炬光科技(688167.SH)披露2022年年度报告及2023年一季报，2022年公司实现营业收入5.52亿元，同比增长15.98%；归母净利润1.27亿元，同比增长87.56%，扣非净利润8365.78万元，同比增长72.42%。2023年一季度公司营收规模继续保持增长态势，一季度营业收入1.17亿元，同比增长5.6%。
同时，炬光科技公布了2021年12月上市以来首个股利分配方案，拟每10股派发现金红利4.27元(含税)。截至2022年12月31日，公司总股本8996万股，合计拟派发现金红利3841.292万元（含税）。本次现金分红金额占2022年度合并报表归属母股东净利润的30.22%。
炬光科技主要从事光子行业上游的高功率半导体激光元器件和原材料（“产生光子”）、激光光学元器件（“调控光子”）的研发、生产和销售，目前正在拓展光子行业中游的光子应用模块、模组和子系统业务（“提供光子应用解决方案”）。公司重点布局汽车应用、泛半导体制程、医疗健康三大应用方向。向不同客户分别提供上游核心元器件和中游光子应用解决方案。
销售毛利率居于同行业前列营收净利三连增
在已公布年报的申万分立器件三级行业15家上市公司中，炬光科技销售毛利率排名第二，居于行业前列。一般而言，销售毛利率的高低关系到公司产品的竞争力，拥有差异化和核心技术优势的产品才具有较高毛利率，而差异化的竞争战略和优秀的管理效率是公司利润的源泉，炬光科技技术积累雄厚，管理高效，已经连续三年营收净利递增，无疑已经具有了较高的“护城河”。
近百只公募基金持仓
机构投资者的携手共进，凸显公司的内在投资价值。2022年末，炬光科技获西安中科光机、国投高科、陕西省集成电路产业投资基金等多家机构的持仓，前十大流通股中投资机构合计持仓2223.64万股，占流通股的34.11%。
根据2022年报公募基金持股数据，重仓该股的公募基金共92家，合计持仓230.6万股，持仓市值2.25亿元，占流通股的3.54%。其中持有数量最多的公募基金为富国清洁能源产业混合A，持股57.08万股，其次为长城久嘉创新成长混合A，持股35万股。
另外，注意到2023年一季度末，公司前十大股东有所变化，深圳市长安汇富创业投资企业（有限合伙）、哈勃科技创业投资有限公司新进前十大股东名单，持股数量分别为204.89万股、200万股。
持续加大研发投入，提升核心竞争力
炬光科技在国内和德国多特蒙德基地加大研发的同时，在国外其他地方建立了研发办公室或实验室，吸引当地高级研究人才加入，与西安、东莞、德国、海宁等地研发团队协作，进一步提升公司研究能力和研发效率，为未来业务发展提供技术储备。
在总公司研发层面成立创新实验室，探索公司在潜在业务增长领域的新材料、新工艺和新应用，做好技术储备和平台开发，提升公司研究开发能力和技术竞争实力，不断开发满足市场和客户需求的新产品，为公司的持续稳定发展提供动力。
2022年度，公司研发投入7667.45万元，占营业收入比重为13.89%，共申请专利77项，其中发明专利64项，获得授权专利23项，其中发明专利14项。截至2022年12月31日，公司共拥有已授权专利422项，其中美国、欧洲、日本、韩国等境外专利114项，境内专利308项，包括境内发明专利128项、实用新型专利149和外观设计专利31项，此外还拥有7项软件著作权。
激光雷达有望2023年放量
在全球范围内，只做激光雷达发射端模组的厂商较少，据公司公告，公司已有三个激光雷达发射端模组的定点项目，12个新客户处于送样阶段，2023年进入量产建设阶段。
华泰证券在《激光雷达：2023年有望迎从1到N拓展》研报中测算，预计2022至2023年我国乘用车载激光雷达出货量分别达到16万颗至64万颗，至2027年有望突破1300万颗。另一方面，随着我国激光雷达上游核心元器件厂商技术的持续完善，以及激光雷达整机厂降本增效诉求驱动下，发射端激光芯片、接收端光子探测芯片等环节进口替代步伐有望迎来提速。并认为激光雷达上游光子器件国产化提速，炬光科技具有先发优势，业绩有望快速增长。
国海证券认为炬光科技作为高科技创新企业，深耕激光产业多年，在经验积累与技术储备方面具有明显优势，业务覆盖产业链中上游，业绩有望持续增长。
二级市场概念丰富市场关注度高
炬光科技不仅仅具有优秀的成长基因，雄厚的核心技术和广泛的市场认可度，而且在二级市场也有极高的知名度和丰富的市场概念，是光刻机(胶)、半导体、国产芯片、激光、激光雷达、OLED、3D打印、智能制造等概念热股。基本面质地优良和二级市场协调共振，有助于公司市值重塑。
股权激励计划出炉夯实长期成长基石
近日，公司公布了2023年限制性股票激励计划，拟向129名激励对象授予限制性股票220万股，约占本次激励计划草案公告时公司总股本8996万股的2.45%。其中，首次授予176万股，授予A类激励对象128人，为公司董事、高级管理人员、核心技术人员及骨干员工；B类激励对象1人。本次激励计划覆盖范围广，核心人员激励到位。股权激励计划表明了公司对未来发展前景的信心，绑定核心人才，提升企业核心竞争力，有助于公司未来的长期持续稳定发展。