安路科技：公司将为员工提供具有竞争力的薪酬福利，同时持续强化人才梯队建设

　　安路科技(688107)董秘你好，公司22年制定的股权激励共计400万股，分四年归属；22年归属70万股左右；23年、24年均由于业绩未达标，预计作废170万股以上；25年预计剩余90万股。根据22年的激励方案要求，25年公司营收、毛利分别要达到18亿、7亿以上，而公司今年一季度营收仅9000余万元，达成全年目标，几乎不可能。问题：1.可以谈谈目标与现实相差如此之大的原因吗？2.公司有那些具体措施保证人才不流失？

　　公司于2022年推出限制性股票激励计划，共计400万股，分首次与预留两部分对符合条件的激励对象进行了授予。首次授予部分的第一个归属期，业绩达标并完成了相关份额的归属。受部分终端行业客户库存周转速度放缓、下游市场各行业需求复苏进程不一，叠加行业竞争态势持续加剧的综合影响，2023年、2024年的营业收入未达到业绩考核目标。公司将为员工提供具有竞争力的薪酬福利，同时持续强化人才梯队建设，健全内部考核与晋升制度，选拔和培养优秀人才；完善员工培训平台，提高培训质量与效果，拓宽员工视野，深化其专业技能；优化多元激励机制，增强团队凝聚力，充分激发员工积极性、主动性和创造性。