来源 :上证e互动2022-05-31
福昕软件(688095)尊敬的李董，关于多次激励互不干涉不是很理解，举例第一次激励是2021～2025年，100人，也预留了10人激励股份。第二次激励是2022～2024年，110人，预留x人激励。那2022～2024年如果多数人重合，业绩以高为准，为什么要拿股东的钱给发员工两份奖金？如果明年再激励一次，2023-2025，那一个人干的活拿三次奖金的合理性？
尊敬的投资者，您好！目前公司尚只推出2021年限制性股票激励计划。如公司推出常态化的股权激励，也将会是建立在针对核心员工的强考核的基础上，在增强核心员工激励性的同时，也实现提升人均效益和达成公司拟定的业绩目标的双赢效果。