上海谊众：公司拟针对核心中坚力量管理者实施新一轮股权激励，希望能进一步调动员工的积极性与战斗力

　　上海谊众(688091)公司今年新的股权激励方案中的归属条件与去年的一样，条件、价格竟然与上次保持一致？目前股价连续下行，能否解释下股权激励的目的？请问公司是否考虑到投资者的感受

　　尊敬的投资者您好！紫杉醇胶束于2021年四季度获批上市后，即在2022年度、2023年半年度取得了显著的业绩经营成果。过程中，相关管理人员在策略制定、解决问题、管理与协调上发挥了关键作用，付出了不懈的努力，为业绩的实现做出了重要的贡献。随着产品市场的不断渗透，产能扩建、临床研究等项目进度的不断推进，公司已步入高速发展阶段，将面临更多的机遇与挑战。公司拟针对核心中坚力量管理者实施新一轮股权激励，希望能进一步调动员工的积极性与战斗力，保持良好的工作状态，以保障经营工作持续高效、稳健地推进。并进一步健全公司的长效激励机制，吸引和留住人才，助力企业高速发展。公司拟实施的2023激励计划与2022激励计划的考核报告期相同，因此，新激励计划中业绩考核指标、授予价格与前次保持一致是符合逻辑与公平性原则的，确保了新激励计划的激励有效性。人才是支持企业发展的重要要素，公司拟实施2023年度股权激励计划是在充分考虑企业当前与未来发展需要的前提下做出的决定。希望有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，进一步保障企业经营目标的实现、不断提高企业的市场地位，实现企业的可持续发展。股价受包括公司基本情况、市场宏观环境等多重因素的影响，公司现阶段经营正常，不存在应披露而未披露的重大信息。公司感谢投资者对企业的信任，会始终努力将经营工作做好，稳健、有效地实现业绩增长，维护投资者利益。感谢您的关注！