澜起科技：公司限制性股票激励计划的考核指标分为两个层面

　　澜起科技(688008)公司又开始股权激励，股权激励价格20多元，完全不提营收目标，请问侵害中小股东利益？公司22年营收36亿，股权激励的条件仅仅给了35亿这么一个低的目标，且23年完全不提营收目标，请公司终止股权激励，不能创造收入，光知道拿钱！我强烈反对，股权激励为什么不以营收作为考核目标？

　　尊敬的投资者，您好！公司限制性股票激励计划的考核指标分为两个层面，分别为公司层面业绩考核、个人层面绩效考核。一般来说，公司会根据行业发展特点和实际情况，经过合理经营预测并兼顾激励计划的激励作用，并制定相应的考核目标。公司于2022年4月披露了2022年限制性股票激励计划，其中公司层面的业绩考核目标为：2022年度目标值为营业收入不低于35亿元，该指标相较2021年度营业收入25.62亿元大幅增长36.61%，2024年目标值为2022-2024年累计营业收入不低于120亿元。2023年限制性股票激励计划公司层面业绩考核目标为：2023年度业绩考核指标为新产品研发指标、2024-2025年度业绩指标为各年度的毛利润。新产品研发指标可以直接反映公司的创新能力和技术研发能力，体现公司注重创新的发展战略，有利于公司通过研发创新创造新的收入和利润增长点，不断提高企业的市场竞争力和影响力。毛利润水平反映了公司产品市场竞争力和公司获利能力，毛利润增长亦能反映公司盈利能力提升。公司的考核指标综合考虑了宏观经济环境、公司历史业绩、行业发展状况、市场竞争情况以及公司未来的发展规划等相关因素的基础上而制定的。除公司层面的业绩考核外，公司对个人还设置了严密的绩效考核体系，能够对激励对象的工作绩效做出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到归属条件。综上，公司本激励计划的考核体系具有针对性及可操作性，考核指标设定具有良好的科学性和合理性，同时对激励对象具有约束激励效果，能够达到本激励计划的考核目的。感谢您对公司的关注，谢谢！