2022报告期内，东鹏饮料实现的经营规模快速扩大，实现营业收入分别为30.38亿元、42.09亿元、49.59亿元，增长率为6.81%、38.56%、17.81%，归属于母公司的净利润为2.16亿元、5.71亿元、8.12亿元。
根据欧睿国际数据显示，2014年至2019年，能量饮料的销售额快速增长，复合增长率为15.02%，而东鹏饮料的年均复合增长为27.76%，增长速度远远快于欧睿国际的数据，这是否合理？是什么促使东鹏饮料业绩大增呢？
2018年1月，深圳市东鹏饮料实业有限公司进行股份制改革，变更为股份制企业，此后，东鹏饮料2019年的营业收入同比大幅增长。难道股改真有那么大的魔力吗？
报告期内，东鹏饮料的前五大客户变动比较频繁，2019年、2020年新增东莞市横沥鹏远饮料商行及其关联方、深圳市华茂兴物流有限公司及其关联方，两年合计的销售金额分别为1.25亿元、1.26亿元。
《经理人》查询工商资料获悉，东莞市横沥鹏远饮料商行是一家成立于2018年6月7日的企业，而其在2019年就成为了东鹏饮料的第五大客户，当年采购金额达0.63亿元。一家刚刚成立不久的企业有这么多资金向东鹏饮料采购吗？
查看东莞市横沥鹏远饮料商行的关联方，东莞市炫林贸易有限公司、东莞市横沥凤林饮料商行分别成立于2014年、2015年，企业的注册资本为100万元，但实缴资本为零，此外这两家公司的缴纳社保的人数均为零人。
其他关联公司要么成立于2018年，要么成立于2020年，这种情况下，这些公司是否有足够的资金能够向东鹏饮料拿货呢？又或者说，东鹏饮料对于经销商的审核流程又是怎么样的呢？
抛开经营规模快速增长的疑问，东鹏饮料未来能否继续保持快速增长呢？
根据欧睿国际最新预测，2019年至2024年，能量饮料的销售规模的复合增长率为4.50%，该增长率连前一周期的三分之一都达不到，这种情况下，能量饮料企业的营收规模放缓，甚至于下滑都是可以预测的，而主导产品为能量饮料的东鹏饮料将会受到直接冲击，业绩恐不能再维持高速增长。
需要指出的是，经营规模的扩大更加考验东鹏饮料高层的管理能力，若是管理能力跟不上，则不利于公司的长远发展。东鹏饮料对于管理层是什么态度？
报告期内，关键管理人员的薪酬分别为640.83万元、1130.18万元、2774.38万元，2020年增长率为145%，比营业收入增长率增长的还要快。看起来公司对管理层还是舍得给钱的？
2020年，2774万的高管薪酬中，董事长林木勤、执行总裁林木港、副总裁刘美丽、监事蔡运生、副总裁卢义富、刘丽华等的薪资水平远远高于其他高管，其中林木勤以908万元排在第一位，占比接近三分之一，而总工程师胡海娥，研发管理副总监薪水分别为135.92万、28.83万。
《经理人》发现，这部分领着高薪的高管大部分持有东鹏饮料的股份，其中林木勤直接持有公司55.27%的股份，蔡运生持有2.58%的股份，而没有持股的总工程师等领着较低的薪水。
与高管加薪形成鲜明对比的是，2020年东鹏饮料销售员工为4749人，薪酬总额为4.10亿元，同比增长8.75%，约为高管薪水增长速度的6%；人均8.64万元，人均工资较2019年减少了1.08万元。
饮料企业的销售额是由销售员工来贡献的，而东鹏饮料是否足够重视这些为公司创造收益的销售人员呢？从数据看来好像并非如此。
报告期内，东鹏饮料为员工缴纳社会保险的人数分别为515人、234人、503人，比例为91.15%、96.05%、92.86%，未缴纳社保的员工主要是以当月入职、离职为主。
难道单月入职、离职的员工，企业就可以不缴纳社保了吗？
劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，若用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
不为部分员工缴纳社保及公积金，意味着东鹏饮料后续有可能需要补缴相关费用2000多万元，虽然金额不大，但东鹏饮料作为一家上市公司，一家较为知名的饮料企业，有这种行为实属不该。
对此，希望东鹏饮料未来能够依法为员工缴纳社保和公积金，同时，企业员工在面对企业不缴纳社保等行为时，可以积极向社保局反映，以维护自身的正当权益！