来源 :证券日报2021-11-22
11月22日晚，福莱新材发布的2021年限制性股票激励计划（草案）显示，计划拟授予激励对象限制性股票数量240万股，其中，首次授予限制性股票199.65万股，首次授予的激励对象共计64人，授予价格（含预留）为每股13.45元。
福莱新材表示，实施股票激励有助于进一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干的积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现。
根据草案，此次计划首次激励的对象为福莱新材的董事（不含独立董事）、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干，激励对象共计64人。体现出公司人才的高度重视。
草案显示，此次激励计划拟授予的限制性股票数量240万股，约占公司股本总额12000万股的2.00%。其中首次授予199.65万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额12000万股的1.66%，约占拟授予权益总额的83.19%；预留不超过40.35万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额12000万股的0.34%，约占本次授予权益总额的16.81%；激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行公司A股普通股。
根据首次授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况各激励对象间的分配情况，董事（不含独立董事）和高级管理人员（4人）共获授的限制性股票数量为118万股，其中，总经理李耀邦获授90万股；中层管理人员及核心骨干（60人）共获授的限制性股票数量为81.65万股。
据悉，今年10月李耀邦担任公司总经理，其为博士学位，曾获得2007年教育部自然科学二等奖、2008年陶氏化学—罗门哈斯“青年科学家—奥托哈斯奖”（技术人员最高奖）、2010年和2018年两届陶氏化学亚太区创新大奖、2019年中国涂料工业协会改革开放40年优秀管理者。并于2020年参加美国加州大学伯克利分校Haas商学院高管培训项目。
值得一提的是，福莱新材对股票激励设立了业绩考核要求，分别为公司层面业绩考核与个人层面绩效考核。公司层面业绩考核要求，此次计划授予的限制性股票（含预留）的解除限售考核年度为2022-2024年三个会计年度，每个会计年度考核一次。第一个解除限售期为2022年扣非归母净利润目标值为1.57亿元，第二个解除限售期为2023年扣非归母净利润为1.85亿元，第三个解除限售期为2024年扣非归母净利润为2.27亿元。草案显示，扣非归母净利润不包括公司今年收购的富利新材料的业绩，富利新材料的激励计划待其正式投产后另行筹划。
福莱新材三季报显示，公司业绩保持高速增长，今年前三季度实现归属于上市公司股东的净利润1.09亿元，同比增长79.79%。业内人士表示，净利润指标是反映企业盈利能力、成长性的有效性指标，此次福莱新材设置业绩考核要求，彰显公司对未来发展充满信心。以福莱新材目前的业绩增速，公司未来保持业绩高增长可期。同时，此次股票激励有助于提升公司竞争能力以及调动骨干员工的积极性，确保公司未来发展战略和经营目标的实现，为股东带来更高效、更持久的回报。