行动教育：产教结合赋能企业职业培训

　　10月12日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于推动现代职业教育高质量发展的意见》，意见提出，鼓励上市公司、行业龙头企业举办职业教育，鼓励各类企业依法参与举办职业教育。支持行业企业开展技术技能人才培养培训，推行终身职业技能培训制度和在岗继续教育制度。

　　国联证券认为，两办《意见》出台，表明职业教育是国民教育体系和人力资源开发的重要组成部分，肩负着培养多样化人才、传承技术技能、促进就业创业的重要职责。

　　产教结合职业教育发展核心价值取向

　　当前，我们在经历着前所未有的大变革时代，产业结构转型升级步伐加快，经济结构的调整促使就业结构进行相应的调整。而职业教育作为与经济领域、产业部门以及外部劳动力市场联系最为紧密的教育形式，在履行学历教育使命的同时，也在利用自身优势面向企业开展职工培训增强社会服务支撑力，以促进我国现代职业教育体系的全面发展。

　　行动教育（SH.605098）认为，在当前日益严峻的竞争环境下，企业要保持竞争优势除了必须依靠教育、知识、信息、制度等新的增长要素外，还要依靠技术创新和人力资本的持续输出以提供可持续发展的动力，人力资本成为当今时代乃至未来企业的核心竞争力。

　　也就是说，职业教育的发展，关键在于企业的参与，否则职业教育价值就是空谈。而企业参与职业教育的核心目标价值在于产教结合，产教融合作为产教关系发展的高级和深层次产物，是职业教育与企业自身产业协同发展的最优形式，不仅有利于实现人才培养与企业发展的无缝对接，更有利于将研发成果转化为实际的生产力，推动企业的技术进步。行动教育补充解释说，企业职业培训需要注重培训的实效价值，切中企业经营发展过程中的核心痛点，通过培训解决企业存在各类实际问题。

　　不过不可忽视的问题是，企业培训其本质仍是一种教育活动，是进行知识与技能的传递过程。由于教育产品的特殊性，产品效益的实现不可能立竿见影。企业若想从培训中获得更大的效益和可持续发展能力，提高培训投资使用效率，是一个复杂而漫长的过程。这就需要企业充分的利用内部和外部的各种教育资源，建立企业自身的实效价值培训模式，使之体系化、持续化的为企业的发展提供源源不断的人力资本输出。

　　企业管理培训打开产教融合的金钥匙

　　众所周知，眼界决定格局，格局决定高度。企业的成长，会经历不同的阶段，每个阶段也会面临各种不同的问题，而决定企业成长的高度，就在于企业的管理层的能力和格局。只有企业家们不断地突破自身瓶颈和格局，企业成长的高度会不断攀升。而企业管理培训，恰恰可以实效性的帮助企业家不断地提升和突破自我。由此可见，企业管理培训，是企业开展职业培训的核心基础，是打开产教结合的金钥匙。

　　据公开资料显示，深耕企业管理培训十余年的行动教育，是企业管理培训领先企业，其定位于企业家实效商学院，为中小民营企业客户提供全生命周期服务。公司的管理培训课程体系包括在线EMBA、浓缩EMBA等，突出企业培训的实效价值，力求贴近企业、贴近经营、为企业解决实际问题。主讲的教师在自己授课领域有多年的实操经验，能够为参加培训的企业客户解决实质性的问题，更加贴合中小企业高管的学习需求。

　　除了为企业客户提供短期的外部管理培训外，还积极地帮助企业搭建自身的职业培训体系。

　　早在2013年，行动教育便意识到企业职业培训体系对企业可持续发展的重要性，有远见性的提出了“让每个企业都拥有自己的商学院”，帮助企业客户搭建自身的企业职业培训体系。据悉目前已经帮助西贝、味千等众多建立了自己的企业大学。

　　今年9月份行动教育更将企业商学院产品模式复制到数字端，成功推出了“数字化商学院”，目前市场反馈很好，海大股份，双枪股份等上市公司纷纷引入，构建他们自己的职业培训体系。

　　这种线上线下“企业商学院建设+企业数字商学院平台”的产品模式，真正实现“SAAS”，即服务软件化。同时，行动教育通过以服务结合软件平台相结合的方式对企业客户进行深度、持续的企业管理教育服务，形成了其企业全生命周期管理教育服务闭环。在实现客户实效价值的同时，也形成了企业的核心竞争力与护城河。

　　作为企业管理培训行业的龙头企业，行动教育今年4月成功登陆上交所主板，成为中国管理教育第一股。行动教育也用自己的发展历程和成功之道，为众多中小企业的发展树立了一个典范，也在通过自身的不断成长，助力企业职业教育不断地开花结果，在职业教育前景广阔的未来，行动教育也将大有可为。