来源 :中国证券网2024-06-06
九丰能源6月5日晚间披露的未来三年（2024-2026年）现金分红规划显示，公司在满足公司发展和正常资本开支需求情况下，设定未来三年固定现金分红金额分别为7.5亿元、8.5亿元、10亿元，对应当前股价的股息率分别为4.54%、5.15%、6.06%，同时叠加了特别现金分红规划。
特别分红规划为，以2023 年度（基期）公司实现的归属于母公司股东的净利润130589.40万元为基数，2024-2026年连续三年，公司实现的截至当年的归母净利润持续增长，且当年实现的归母净利润较上年度同比增长超过18%时，公司将启动当年度特别现金分红计划，且现金分红金额下限为2000万元。
公司表示，这将进一步完善公司现金分红行为，建立长期、稳定、可持续的股东回报机制，增强全体股东的获得感与幸福感。
公司同步推出了第二期员工持股计划草案和2024年限制性股票与股票期权激励计划草案。
第二期员工持股计划初始设立时，拟参与持股计划的员工总人数预计为28人，激励对象为公司核心经营管理团队，持股计划的份额上限为9877.5万份，涉及的公司股票规模不超过750万股。股票来源为公司股份回购专用账户所回购的九丰能源A股普通股股票，受让价格为13.17元/股。该计划针对性匹配公司上市后第二个三年发展规划（2025-2027年），并设定了三年期归母净利润考核指标，分别不低于17.25亿元、19.84亿元、22.81亿元，对应年业绩增速15%。
股权激励计划则拟向激励对象授予权益总计565.70万股/份，首次授予涉及的激励对象共计137人，包括公司中层管理人员、核心业务骨干，首次授予限制性股票的授予价格为13.17元/股，首次授予的股票期权的行权价格为21.07元/股。考核年度为2024-2026年三个会计年度，要求归母净利润分别不低于15亿元、17.25亿元、19.84亿元。
九丰能源表示，目前，公司发展战略清晰，业务布局持续推进，管理层努力拼搏，未来发展可期。