青年人才队伍的建设和培养，是中持长期关注的主题。中持领航新动力项目，便是公司多层次、立体化人才系统中的重要一环。其以顺应行业东风为航向，以助力核心业务成长为主舵，以推动各区域核心管理层后备人才梯队建设为聚焦，是拓展青年干部发展通道的重要建设项目。
5月12日-14日，中持股份“领航新动力”第一期在河北正定高新技术产业开发区再生水厂正式启动。
打造学习型组织
“君子曰：学不可以已。青，取之于蓝，而青于蓝。”
——《荀子·劝学》
学习，是每个人生命的一部分，它进行于生活，又回馈于生活。中持股份总经理喻正昕在项目启动环节中对青年干部的学习培养给出了自己的见解。“青年干部的学习与培养，无论是在内容维度、还是时间维度上都是一个大命题，一方面我们应尽可能给予员工更多元的学习机会，另一方面也要科学评估学习变现的效果，要考虑如何能让那些有才华、有意愿进步的人才在行业演变的大环境下，保持对企业文化的认同传承、对实际业务的深度参与和对服务价值的持续创造。”他强调：“所以‘四个结合’不可或缺，即内部分享与外部授课相结合，业务工作与具体项目相结合，学习展示与共研共创相结合，严肃交流与寓教于乐相结合，有章法地不断激发组织成长活力。”
在这一预期下，“领航新动力”项目的课程设置、学习方式、组织形式也有着全新的变化（培训周期6个月，共五期课程）。第一期培训活动共吸纳来自总部和各业务单元的24名具备丰富工作经验的青年干部，岗位覆盖市场、工程、技术、运营、职能管理等领域。他们以学员身份，暂从繁忙的工作事务中抽身，全面投入到学习情境中，围绕第一期主题“公司管理”，从“开启成长”、“了解公司”、“区域发展”和“激活组织”板块开展互动研习。
同一个事业，同一个愿景
“你们的理想与热情，是你航行的灵魂的舵和帆。”
——罗曼·罗兰
导师制，是中持新阶段人才孵化工作的重要方式，本次项目也确立了公司高层团队担纲导师，以丰富的智识视野和业务经验，与骨干员工交流融贯、共同进步的培养路径。在导师制及学员IDP（个人发展计划）介绍的环节中，学员们与导师完成了组队集结和目标设定。
项目创新引入了行动学习培养模式，基于设置的项目获得与管理、技术创新与应用、客户服务与优化、团队建设与赋能等多类实操议题，大家分组研习讨论和跨组头脑风暴，并结合相关经历在主题演讲中共享了“解题”方法。
在研讨中，“坚守”“创新”“胆识”和“拥抱变化”成为了学员们共同的关键词。大家认为，在公司战略南移的机遇下，各个团队和个体都有了更多学习展示机会，这也意味着需要在更为复合的环境下多作尝试，一方面要守住初心、夯实优势，一方面也要打破舒适圈、培养执行力，既持续锚定于远大目标，也兢兢业业于眼前任务。
在授课与研讨之外，项目考察也是一项重要教学手段。学员们参观了正定再生水厂及赵普湿地、新城湿地两大水循环利用中心，在项目中实地感知了中持在北方地区构建的“城市生态会客厅”的魅力，了解了公司未来在水环境综合治理探索的实践构想。
集训中，原来的“同事”标签逐渐消除，“同学”的身份将大家更加热络地聚到了一起。如所有的班级组建过程一样，在竞选班委环节，由于大家自荐过于踊跃，最终采用票选的形式才选出六位班干部；在课程中，大家相互进行成长“画像”，自发在南城门一起参观夜景，在再生水厂的星空下“围炉烤羊”，晚风徐徐，彼此敞开心扉，天南地北，增进彼此之间的了解，拉进了心灵的距离。
借鉴西方“课堂观察”的形式，此次培训还特别设置“观察员”角色，三位观察员沉浸式参与学习全过程，从第三方的角度，在其中观察教学实践，为项目动态调整及复盘提供关键信息，成为了紧张日程中的生动注脚。
以微光，向上生长
“人能设定的最伟大的目标，就是自我完善”。
——毛姆
置身于3天的封闭式密集的学习过程，导师、学员、观察员们各有分工又紧密互联，共同织就了一场生动酣畅的脑力盛宴，也留存下了各自的珍贵记忆和独有体验。
导师们在交互中更直观地感受着组织的后备力量，相互激发新的期待与计划。如陈德清所言：“管理者之间相互交流产生的能量，是组织成长的动力。每位管理者的成长，都是值得期待的。非常希望和学员们一起去体会、感受成长，把组织内的弱关系变成强联系。”
原应冷静客观的观察员，也意外地被“点燃”，感慨道：“组织学习氛围特别好，本来目的是要融入学员，点燃学员，但却深深地被大家积极认真的学习热情点燃了，几乎忘记了自己观察员的身份。”
作为公司管理层、以学员身份参加学习的丁锴，是这次“领航新动力”的“1号学员”，并担当了班长。他对这一安排充满兴奋与感激：“如果是导师，那我可能只能收获3-4个学员，但是当我是学员，我可以收获23位兄弟姐妹。”更多的2号、3号、N号学员，则是在课程中不断更新着认知与思维。
一位学员还通过小诗一首，分享了一份朴素的成长心声，也道出了所有中持人心底对这份职业的执着热忱。
我们跨越山河，我们扎根四方，
虽然工作有点儿苦，但我们依然很酷，
我们积极乐观，永远迎难而上，
灿烂的笑容，洋溢在我们淳朴脸庞，
我们迎风歌唱，我们斗志昂扬，
我们的环保故事，仍在书写美好的篇章。
期待，下一期再见
在风疾浪涌的新时代，良好的人才梯队不仅能帮助企业蓄积抵御风险、健康发展的正能量，同样也能助力整个组织辨识形势、撬动创新的强支撑。中持同样坚信于此，正如喻总在第一期结束时谈到的：“通过制度合理调配个体自驱力，并将这种力量凝聚起来，就能形成带动个体和组织进步的重要通道。”
随着第一期项目的收官，学员们也将携着一份知行成果和自我期许重返岗位。在此后半年中，学员将通过接下来的四期集中学习与公司高层团队展开持续性互动链接。与此同时，公司内部的人才挖潜也会多层面铺开，会有更多富有朝气、勇于承担、自我超越的青年干部与公司共同成长，并最终蜕变为新愿景的领航人！