11月24日，华扬联众发布公告称，苏同和公司副总经理杨宁在两天前收到中国证监会的《立案告知书》（证监立案字 03720220104 号、证监立案字 03720220105号）。因涉嫌操纵证券市场等，中国证监会决定对苏同和杨宁两人立案。
华扬联众在公告也说，“苏同和杨宁将积极配合中国证监会的调查工作。“本次立案事项系对苏同和杨宁个人进行的立案调查，与公司无关且不影响董事长、副总经理的正常履职，不会对公司的正常经营活动产生影响，公司经营管理、业务及财务状况正常。”
但是真的是“不影响”吗？真的“财务状况正常”吗？
麦迪逊邦的执行编辑MiCol Chan，本周二从上海获悉一个比较惊人的消息，华扬联众的上海办公室很多CDEF级员工和管理层在本周一（惯例当日发放11月工资）之时，都没有收到工资，大家都非常错愕，因为事先毫无征兆，也没有收到任何通知与知会。
大部分的业务组负责人早上被叫去小规模口头通知公司的新变化，当然没有书面文件。
但是，也有极个别业务组负责人发出了书面通知，大概齐也是为了表达一点不满意（仅仅猜测吧），我们也获得一份书面通知（具体是谁发的，目前未知），信里解释工资发与暂时不发的基本原则，具体如下：
为了严肃整治集团内客户回款严重拖欠及业绩下滑，部分部门亏损问题，决定实施以下措施：
1、盈利但有超账期欠款的团队。除AB职级以外，CDEF职级工咨全部缓发，根据回款进度恢复。
2、亏损团队。除AB职级以外，CDEF职级工资全部缓发，根据业绩进度恢复。
3、盈利目没有超账期欠款的团队。工资正常发放。
4、后勤职能部门。ABC职级正常发放，DEF缓发，根据业绩及回款情况恢复。
另外，我们了解到华扬联众广州和北京也差不多一样的状况。
简单来说分为四个要素，横纵各有2个——盈利及回款情况。
当然，大概率要从保障基层员工薪水来看，AB级（即月薪15000以下）的还是正常发放。而作为薪水高一些的CDEF级（经理级以上）的基本没戏。
要想全部发，那就要——既盈利又无超账期欠款，光后面那一条，我猜大概率就没多少业务组能够得着条件吧？
那么，华扬联众究竟多久可以恢复正常的工资发放呢？至少在通知里没看到准确的时间线。
11月工资暂缓发放，那12月的工资呢？那明年1月的呢？
唯一可以知道的是华扬联众的资金流有多么紧张。有知情人士说，苏同老板正在忙着联系金融机构银行们进行筹款的相关事宜。
不过，证监会的那张立案通知书，不会没有任何作用的。能多快筹到款项，能筹到多少，还有待后续的消息。
据麦迪逊邦的进一步了解，华扬联众内部的人员层级总共分为ABCDEF：
补充说明
A 为专员级（相当于Executive/Snr. Executive）
B 为主管级
C为经理级(M和Snr.Manager)
D 为总监级( A.D和Director)
E 为总经理级
F 为集团副总以上
华扬联众前三季度营收下滑三成，净利少了一半
因涉嫌操纵证券市场等，苏同杨宁本周二被中国证监会立案（11.24）
大时代变了，就是变了。
那么除了华扬联众，还有谁家塌房也会加速呢？很难不去想。