来源 :新疆交通建设集团股份有限公司2024-08-08
新员工是公司建设的“新鲜血液”，是交建股份高质量发展的生力军，为进一步推动青年员工快速融入集体、融入岗位，增强青年员工的团队感和归属感，为交建股份发展建设增添新的活力与动力。近日，交建股份的新员工，已奔赴各自岗位，开启新的“旅程”，交建股份各单位积极组织开展形式多样的迎新活动，助力新员工在交建股份这个广阔舞台，实现梦想与追求。
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交建股份财务管理中心
交建股份财务管理中心组织开展“以心迎新再启航携手同行谱新章”新员工岗前培训开班座谈及新员工岗前培训，财务管理中心总经理唐婷对加入交建股份财务团队的新员工表示欢迎，对财务团队建设、财务人员成长机制等相关内容进行讲解。她表示，新员工们一要尽快完成角色转变，以新思想、新风貌积极投入到工作当中，不懈努力，收获更多的成就。二要重视基层经验，爱岗敬业，不断强化综合素质，提升综合能力。三要加强理论学习，学以致用，把握机会，奋勇争先，成长为交建股份财务的中坚力量。四要充分发挥自身优势，创新工作，展风采，比实干、亮成绩，实现自我价值。
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基础设施公司
基础设施公司通过面对面互动“认认人”“谈谈心”等方式帮助新员工全面了解公司企业文化，熟悉新环境。公司党委委员、常务副总经理陈昌雄提出了希望和要求，一是坚定理想信念，尽快适应环境，转变身份。二是做好人生规划，实现自我价值，将个人的奋斗目标融入公司的“大蓝图”。三是发挥个人才能，勇于担当作为，在学思践悟中出真知。四是严于律己，算好人生账，加强自我约束，坚守道德底线，扣好廉洁从业“第一粒扣子”。
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中新铁建公司
公司党委副书记、总经理苏枝胜代表公司党委班子、全体干部职工对新入职员工的到来表示热烈的欢迎，对公司的发展历程及发展蓝图进行了介绍，并表示，一要不忘初心，加快角色转变，尽快适应工作模式，融入新环境。二要始终保持空杯心态，充分利用好公司导师带徒培训机制，在工作中虚心求教，在实践中不断汲取经验和技能，做忠诚、团结、担当的企业员工。三要追求卓越，工作中树立主人翁意识，不断强化安全意识、责任意识，建立正确的职业价值观。
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阿乌阿一标项目
阿乌阿一标项目领导班子为新员工介绍了项目情况，新员工表达了对工作的憧憬和自身发展初步规划，各部门负责人为新员工答疑解惑，帮助其找准定位，尽快融入。项目注重因材施教，在综合考量新员工个人情况和项目实际的情况下，为每一名新员工分配导师。在签约仪式上，师徒代表表示将积极发扬导师带徒优良传统，双方认真教授，携手并进，共创佳绩。
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哈吐六标项目
为帮助新职工融入集体，踏上人生新起点，哈吐六标项目提前安排，为新员工准备入职大礼包，解答新员工的各种疑问，为适应建设一线工作生活打好了基础。项目分管领导向新员工介绍了项目的基本情况及未来工作中的需要注意的事项，新职工们表示，将以饱满的热情、扎实的工作，投身生产建设中去，用热情和智慧为项目建设再添精彩。
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温霍五标项目
为了确保新员工能够顺利融入温霍项目这个大家庭，项目部提前安排，从火车站的贴心接站，到精心准备的入职大礼包，每一个环节都充满了对新员工的关怀与期待。项目领导及老职工代表，为新员工详细介绍项目概况、企业文化及未来工作方向，解答他们的疑惑，鼓励他们以积极的心态面对未来的挑战，为温霍项目的蓬勃发展贡献自己的力量。
新起点、新征程、新挑战。新员工们启航新征程，奔赴公司建设一线，在新的舞台上展示才华、增长本领，以抓铁有痕、踏石留印的决心和韧劲抓好工作落实，以青春之我、奋斗之我，为实现交建股份高质量发展注入强劲动能。
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