歌力思拟推股票期权激励计划

　　歌力思11月9日晚公告，公司拟推2021年股票期权激励计划，拟授予激励对象的股票期权数量为1，300万份，激励对象总人数为6人，包括董事、高管及核心管理人员。该激励计划有两个行权期，第一个行权期为2027年-2028年，行权条件为2025年净利润不低于7.0亿元，或2022年至2025年累计净利润不低于22.1亿元。第二个行权期为2028年-2029年，行权条件为2026年净利润不低于8.2亿元，或2022年至2026年累计净利润不低于30.3亿元。以此测算，预计未来五年企业净利润年复合增长率将接近20%。

　　同时该激励计划还设置了一个提前解锁条件，即满足第二个行权期公司层面业绩考核目标之后，若公司当年度净利润达到12.0亿元（含12.0亿元），可在达到净利润12.0亿元（含12.0亿元）的当年度提前行权。

　　分析人士称，区别于市面上常见的时间较短的股权激励，歌力思本次激励计划着眼于公司未来五年的长期发展，体现了公司的长远战略视野。同时通过给予管理层大额有效的激励以及设置提前解锁条件，能够进一步激发管理层的主观能动性，提高经营效率与组织活力。

　　据悉，本次计划拟授予激励对象均为对公司有长期突出贡献的高管与核心员工。

　　以“成为有国际竞争力的高端时装品牌集团”为战略目标，歌力思敢于设定长期快速增长的激励，源自其建立了A股市场稀缺的国际多品牌矩阵，可以形成多点发力的收入结构，更有效应对复杂多变的流行市场波动。上市以来，歌力思通过投资、并购、合作经营等方式差异化地打造了涉及时尚、潮牌、轻奢、网红等多领域的高端多品牌矩阵，包括中国高端女装品牌ELLASSAY、德国高端女装品牌Laurèl、美国轻奢潮流品牌EdHardy、法国设计师品牌IROParis、英国当代时尚品牌self-portrait。品牌之间差异化程度高，且覆盖20岁-50岁的广泛年龄层，构建了公司利润规模实现突破性增长的基础。