来伊份：修订第三期员工持股计划考核目标以优化激励机制

来伊份公告，公司修订第三期员工持股计划相关文件，调整2025-2026年考核年度养馋记品牌管理公司净利润目标值与触发值，并明确第二个解锁期剔除股份支付费用影响。修订旨在优化业绩考核基准，提升长期激励有效性，维护激励机制公平性，促进公司稳健发展及股东长远利益。董事会薪酬与考核委员会审议认为调整合法合规，律师事务所亦出具了内容合法有效的法律意见。