密尔克卫：公司将根据激励对象前一年度绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到行权的条件

　　密尔克卫(603713)董秘您好，有媒体质疑公司最新的股权激励价格不足股价的一半，激励力度和业绩考核要求也不成正比，请公司解释一下。谢谢

　　尊敬的投资者，您好！公司于2021年10月28日披露的《密尔克卫化工供应链服务股份有限公司2021年股票期权与限制性股票激励计划草案》中，限制性股票的定价为规则定价。根据《上市公司股权激励管理办法》第二十三条的要求，授予价格不得低于股票票面金额，且原则上不得低于下列价格较高者：（一）股权激励计划草案公布前1个交易日的公司股票交易均价的50%；（二）股权激励计划草案公布前20个交易日、60个交易日或者120个交易日的公司股票交易均价之一的50%。公司2021年10月28日前一个交易日均价为95.86元/股；2021年10月28日前20日交易均价为92.93元/股，前60日交易均价98.21元/股，前120日交易均价为103.85元。根据上述规则，本次激励计划限制性股票授予价格设定为2021年10月28日前一个交易日均价为95.86元/股的50%，即47.93元/股。另外，公司业绩指标指标的设定是结合公司现状、未来战略规划以及行业的发展等因素综合考虑而制定，设定的考核指标对未来发展具有一定挑战性，该指标一方面有助于提升公司竞争能力以及调动员工的工作积极性，另一方面，能聚焦公司未来发展战略方向，稳定经营目标的实现。确保公司未来发展战略和经营目标的实现，为股东带来更高效、更持久的回报。除公司层面的业绩考核外，公司对激励对象个人层面还设置了严密的绩效考核体系，能够对激励对象的工作绩效做出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象前一年度绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到行权的条件。感谢您的关注！