来源 :同花顺爱基金2023-08-03
答：KC1036是公司自主研发且具有完全自主知识产权的AXL、VEGFR、CSF-1R等多靶点受体酪氨酸激酶抑制剂，其作用靶点组合新颖、特异性强，抗肿瘤疗效确切。截至目前，KC1036在多个临床试验中已纳入超过100多例晚期实体肿瘤受试者，已在食管癌、胃癌、胸腺癌、胆管癌、肺腺癌等多种实体肿瘤中观察到显著的临床疗效且安全性好，患者依从性高。
公司将根据II临床试验的结果，择优加速推进未满足临床需求、具有临床价值、市场空间较大的适应症，实现尽快上市的目标。
问：7、金草片三期临床进展，预期完成三期临床以及申报上市的时间？
答：金草片是国家药监局批准开展临床研究的唯一一个以“盆腔炎性疾病后遗症慢性盆腔痛”适应症精准定位的中药有效部位制剂，III期临床试验开展顺利，计划入组414例，目前入组人数已经过半。后续公司将按规定及时履行披露义务。
问：8、KB-173研发进展及产品优劣势？
答：目前KC-B173正在按计划进行非临床研究。KC-B173是源自德国生物技术公司的重组人凝血七因子（FVIIa）项目，该项目涵盖了全球知识产权的开发及商业化权利，亮点在于KC-B173使用全新的细胞生产基质，理论上能有效减少抗药抗体的产生，将会带来临床获益。
问：9、在研管线后续数据披露及申报的预期的关键时间节点？以及未来2-3年预计研发费用投入如何？
答：创新药研发是一个动态的过程，其进度受到诸多因素影响，公司充分理解各位投资者对公司的关心，后续公司将按规定及时履行披露义务。
问：10、请问董事长，这次股权激励的契机是什么？
答：从以下三个方面进行解答，（1）必要性方面：
今年是康辰新的十年战略实施的第一年，过去几年，康辰大力度学习华为的管理理念，引入华为的组织充满活力、激发激励的体制机制，特别是在物化激励体系上，华为坚持的是工资、奖金和股票激励三位一体的物化激励的模式。过去康辰主要是在工资和奖金这方面做了尝试，通过学习华为之后，还是想把三位一体的物化激励的机制建立起来，所以这次的股权激励方案是做的一个尝试。
（2）时机选择方面：
“苏灵”上半年实现销量同比增长48.94%，公司想在这样的时点进一步激发激励大家；同时因为这次的激励是2023年-2025年，也是我们新十年战略规划的前三年，如果前三年的指标能达成的话，会对公司未来十年的战略的最终落地打下坚实的基础。
（3）科学性与合理性方面：
本次激励主要涉及的是公司（含子公司）高级管理人员、部分中层管理、核心技术以及业务骨干，从个人的业绩考核以及股权激励的考核方面，公司前期也进行了充分的论证。从二者一致性的角度，也可以更好的激励公司奋斗者，特别是激励一线的研发和业务人员，更好的导向冲锋，导向打胜仗，创造出更多的价值，为股东创造更大的利益;