依顿电子：建立管理层薪酬与考核挂钩的激励约束机制以提升公司长期价值

　　依顿电子(603328)依顿在PCB行业里虽然是市盈率最低，尤其业绩还能平稳之下，依顿如何面对管理层，做多错多，不做不错，是否有严格的考核，把成绩、增长和奖励挂钩，淘汰这些不作为、少作为？表面看起来还行，但和同行业的企业一对比就显很落后了。

　　您好，感谢您对公司的关注。2022-2024年公司净利润复合增速达27.62%，远超国内PCB行业上市公司的平均复合增速。公司高度重视管理层的绩效激励与公司长期价值的提升，已建立管理层薪酬与考核紧密挂钩的激励约束机制，具体详见公司于2025年8月30日在上海证券交易所网站及指定信息披露媒体上披露的《董事及高级管理人员薪酬管理制度》。谢谢。