来源 :北海人生2021-11-06
原本可以是个很美丽的周末早晨，吃点早饭，泡杯热腾腾的咖啡，写篇软文，查点文献，学习提升下。因为早晨有培训会议，一切节奏都被打乱了。知识付费的年代，讲我已经很熟悉的东西，从个人提高的边际效应上来说，太低了。不如刚来时进步提升迅速。而且知识付费的年代，都在谈等价交换，一场耗时耗力的会议下来，只换回一声谢谢，或者谢谢都没有，我还浪费了时间，图啥？如果正常工作日可以，因为是拿钱办事，周末是私人时光，还是看邀约之人的情谊所在，才愿意接。有人可能会说，你咋那么多矫情，企业好了，你不也好了吗？首先，这个观点我不认同，很多时候公司发展好了，对你没太多实惠。相反，企业发展不好了，你一定不舒服。
正如昨天喝完酒后，回家在另一个号上洋洋洒洒写了2000字左右的行业评述，写了两家医药行业的龙头企业，大加挞伐。因为对其行径看不惯，设定的是第二天7点准时发送。但早上一想，用词激烈，对个人影响不好，早早爬起来删除了。但今天看到点名的其中一家企业，做了缺德的事情，我觉得骂轻了，整理如下。
近日，国内CRO（医药外包）龙头药明康德传出“变相降薪”的消息。消息的源头是一份10月11日EC（执行委员会ExecutiveCommittee）会议纪要文件。文件显示，药明康德为响应“共同富裕”，倡议和要求干部“主动降薪”，降薪资金将组成基金。
具体方案是组长/经理至主任级别主动降薪5%；高级主任和执行主任级别降10%；副总裁级别降15%；高级副总裁及以上级别降20%。且文件显示，未参与“主动降薪”的员工将调离干部岗位，重新进行人岗匹配，并相应调整工资和待遇。
药明康德、泰格医药、凯莱英等几家CRO巨头都被高瓴收入囊中，也都曾是它们的前十大股东，在整个CRO领域砸下的资金近百亿元量级。但在今年二季度，高瓴先是大幅减持凯莱英，砍仓近50%，近期也退出了泰格医药、药明康德的前十大股东之列。头部资金的撤退和药明康德的“降薪”传言都给被称为“最强赛道”的CRO行业浇了盆冷水，泰格医药、药明康德两大巨头近一个月的跌幅都超过了10%。
对于药明康德的起家史，很了解，某海外博士发现中国和美国在用工报酬方面的巨大差距，利用中国当时的工程师红利，将海外订单挪到中国完成，以极低的价格完成业务量的扩大，成为外包龙头企业，称为要命坑德，深恶痛绝。曾经股价暴涨的年代，不想着未雨绸缪，给员工以激励，寒冬来临，员工首先处于风暴前沿，成为负担了。这时候倡导对公司奉献，是脑子有病。不如多花时间用在自身提高上，在你企业遇困之际，你还能有退路。