“庄点未来” | 新凤鸣集团新青年说精彩开展

　　1月7日，“庄点未来”新凤鸣集团新青年说在温暖的冬日午后拉开帷幕。这不仅是一场青年员工与集团高层的深度对话，更是一次聚焦个人与公司协同发展的思想碰撞。集团董事长庄耀中、副总裁兼生产管理部总经理管永银、副总裁兼徐州基地总经理李国平、副总裁林镇勇、控股集团副总裁&五疆发展执行董事王会成、湖州基地董事长兼党委书记沈虹等集团相关条线领导出席。

　　从游戏到伙伴·Winner是TA！

　　开场即团魂！在正式开始前，青年代表们已在“你划我猜”的默契大考验中迅速破冰。来自不同部门、基地的新青年们分为5组，在互动中迅速拉近距离。最终，徐州基地的团队获得优胜组，如愿把小美小宝周边带回家啦！

　　青年分享·主动解锁

　　围绕 “说·成长、说·价值、说·创新、说·协同、说·未来”五大关键词，总部及各基地的5位青年代表依次登场，分享他们在集团中的观察、体会与梦想。这其中，既有对个人职业蓝图的勾勒，也有对集团发展的务实建议。

　　【说·成长】

　　独山能源长丝工艺员·袁宝华：无论是大学临近毕业时恩师的指引，还是初入职场时师父的教导，我的成长是一场温暖的接力。在公司，从第一次调整工艺参数，到第一次与同事携手完成一个QC攻关项目…无数个“第一次”中，许多人给予我支持，帮助我成长。如今这份温暖已化为前行的力量，让我坚定地从“被照亮者”努力成长为“点灯人”。

　　【说·价值】

　　赛弥尔油剂化验员·司贤慧：入职一年半，我从一名新手化验员，成长为能独立承担核心检测任务的骨干，离不开公司提供的学习机会和同事们的无私帮扶；而我也始终带着责任感，严谨对待每一次实验、每一组数据，努力为公司的产品质量保驾护航。这种双向的价值奔赴，正是职业幸福感的核心来源。

　　【说·创新】

　　中磊短纤销售内勤·沈采怡：从工艺到销售跨岗位的经历，让我既能看到生产一线的实操痛点，又能读到市场的客户诉求。我的“小想法”是用大数据预判需求，以经济模型优化生产，而这背后是让数据驱动产销协同的“大梦想”—打造一个“以客户需求为导向、以数据为支撑”的高效运营体系，让生产与销售同频共振，让公司更具竞争力。

　　【说·协同】

　　集团研究院新品推广科销售员·金明耀：客户眼中的“第一形象”，背后是无数部门的接力。当目标对齐、信息通畅、信任积淀，我们便不再是各自为战，而是一个高效运转的系统。部门墙不会一夜倒塌，却能在一次次并肩作战中被慢慢磨平。建议销售人员从销售一线出发，做好需求“翻译者”，凝聚目标与信任，让协同真正照进日常。

　　【说·未来】

　　徐州基地短纤工艺员熊海瑛：此刻，我想谈谈关于公司大有光纤维项目怎么“做扎实、推出去”的一点思考。以工艺定制破局，以仓储物流提速，以驻场服务增值，打造中小客户首选，将后发优势转化为可持续增长的核心竞争力。同时，工艺团队会合各部门打好配合，让产品既好用又好卖，把项目做成核心增长极。

　　随后，集团第2届大学生创意挑战赛决赛冠军队的代表王国龙带来短纤“快反码”的创新分享，展现了新凤鸣er的创意与智慧。

　　领导共话·心声共鸣

　　当真诚遇见倾听，对话便有了穿透层级的力量。在这里，话筒自由传递，青年代表们聚焦流程优化、跨部门协作、创新应用等方面，坦率提出“瞳孔中的发现”与“思考后的见解”。例如：扫码报修+智能响应，让维修更高效；经验知识库即查即用，让技术持续传承；“菜园子计划”鼓励全员参与，激发服务创新活力…犀利的问题、鲜活的想法与创新的建议纷纷涌现。集团与会领导直面问题，及时回应。这不仅仅是“说”，更是一场关于“如何做得更好”的脑力激荡与共识构建。

　　颁奖&寄语·共赴新程

　　董事长为“未来新声”获奖代表颁奖

　　为鼓励新青年们敢于表达、勇于担当，现场也由参会领导及大众评委共同投票，评选出3名青年代表获得“未来新声”奖。最终来自徐州基地的王国龙、洲泉基地的司贤慧和湖州基地的沈采怡获此殊荣。这不仅是对获奖者的肯定，更是为全体新青年树立了标杆。

　　当我们的目光投向共同的远方，BOSS的有力寄语，便是让思考落地，让发声生根，同时也是资源的开放、信任的交付，与一份并肩同行的邀请函。董事长勉励大家将个人成长融入企业发展和行业进步之中，并对新青年们提出四点期望：

　　一要志存高远，脚踏实地，做理想坚定的奋斗者；二要勤学善思，锐意创新，做本领过硬的开拓者；三要锤炼品格，担当尽责，做价值传承的践行者；四要开放包容，协同共进，做团队合作的贡献者。

　　期待各位青年代表能将今天的所思所感转化为明日笃行实干的动力，真正成为“庄点未来”的中坚力量。

　　声浪不息，前行不止。

　　此刻，那些关于从思考到实践的跨越，关于在价值创造中打磨的锋芒，关于平台之上，无限可能的诞生，都将澎湃的“新青年说”汇聚成一首昂扬的未来进行曲。新凤鸣新青年说，将持续开放席位，聆听更多未来新声。