锚定新目标，奋进新征程。为进一步强化目标意识、加强目标管理、压实目标责任，坚决打赢“四大战役”，12月25日，荣晟环保隆重举行2025年度安全生产、工作目标责任制暨合作创业机制签约大会。公司高层、中层、基层班值长“三级干部”及员工代表参加会议。
安全生产目标责任制签约
安全生产，重于泰山。会上，公司安全生产领导小组组长、执行总裁毛小弟下达了《2025年度安全生产工作目标》，总结了2024年度安全生产工作，并对2025年度1号文件安全生产目标责任制进行了宣导。
公司董事长冯荣华与毛总签订了公司《2025年度安全生产目标责任书》，毛总与分管领导、分管领导与部门第一责任人分别签订了《2025年度安全生产目标责任书》。
会后，各部门第一责任人将与部门全体员工签订岗位安全生产目标责任书，形成层层负责、人人有责、各负其责的安全生产工作体系，为新一年安全生产目标的实现提供坚实保障。
董事长与安全生产领导小组组长签约
安全生产领导小组组长与分管领导签约
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分管领导与部门第一责任人签约（滑动查看更多）
工作目标经济责任制签约
发展有目标，奋斗有力量。为进一步明确目标责任，圆满完成新一年的各项目标任务，打造自主化的员工、合作化的团队、市场化的组织，市场、造纸、热电、包装四大板块负责人分别对2025年度工作目标经济责任制进行了宣导。
冯董、总裁冯晟宇与分管领导、分管部门负责人签订了公司《2025年度工作目标经济责任书》，分管领导与各部门负责人签订了部门《2025年度工作目标经济责任书》，将目标层层分解、责任层层压实，吹响新一年奋进的号角。
董事长与分管领导、分管部门负责人签约
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总裁与分管领导、分管部门负责人签约（滑动查看更多）
分管领导与部门负责人签约（滑动查看更多）
合作创业机制签约
合作创业，共同富裕。为激发员工干事创业热情，推动技术改造项目落地见效，助力2025年度生产经营目标实现，造纸板块与热电板块互生了《造纸提速提质提效技改项目合作机制》和《热电安全节能降碳技改项目合作机制》，并在会上对机制进行了宣导。
机制签约环节，在项目组成员的见证下，冯董与各合作机制负责人进行了签约。项目组成员现场投注合作金，展现了荣晟铁军敢于拼搏、勇于挑战的精气神。
工作表态
言出必行，使命必达。各板块分管领导、安全部门负责人就如何实现2025年度安全生产工作目标及经济工作目标作了表态发言，话语铿锵、掷地有声，传递出了坚决完成目标任务的决心和信心。
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总裁作工作报告
冯总裁回顾总结了公司2024年安全生产、经济增效工作情况，对取得的成绩给予了充分肯定，同时指出了存在的不足。目标责任书的签订明确了奋斗的目标和方向，是机遇更是挑战。为更好达成2025年各项工作目标任务，冯总裁提出三点工作要求。一是强化责任，筑牢底线。安全生产责任必须人人清楚、层层传导、层层压实。二是精准聚焦，高效执行。紧盯目标任务，进一步打通堵点、消除痛点、破解难点。三是争先创优，勇攀新高。九大战斗连队充分发挥战斗堡垒作用，发扬斗争精神，知难而进、迎难而上。
董事长作重要讲话
此次签约大会，签下的是责任和承诺，付出的是汗水和努力，收获的是平安和效益。2025年是“十四五”规划收官之年，也是为“十五五”规划开好局打下基础的关键之年，冯董强调，要以“开局就奔跑、起步即冲刺”的精气神，筑牢安全生产底线、紧扣经济增效主线，坚决打赢高质量发展攻坚战。
讲话摘要：
一、“严”字当头，坚决筑牢安全生产底线
核心：不违章、不违规、不违纪，重在行为，贵在内心。
一是认清形势，始终牢记安全是第一生产力，时刻绷紧安全生产“思想弦”。二是落地标准，始终牢记隐患大于事故，全力筑好安全生产“防火墙”。三是责任担当，始终牢记责任重于泰山，切实拧紧安全生产“责任链”。
二、“干”字带头，坚决紧扣经济增效主线
核心：想干事、能干事、干成事，提速增产，创效增收。
一是锚定目标，全面深入经济增效，明确职责，人人有目标、有压力、有动力。二是真抓实干，全心投入提质提效，产品零瑕疵、客户零投诉、品牌更响亮。三是创新攻坚，全员融入企业发展，立足岗位，善于创新，勇于攻坚，敢于破难。
三、“新”字领头，坚决打赢高质量发展攻坚战
核心：新思维、新动能、新发展，你追我赶，争先创优。
一是思维破圈，激发团队活力。从问题入，破除畏难情绪，重考核、讲结果、比价值。二是合作创业，激发创新潜能。“离家不离岗，岗位当老板”，打造“三化”组织，机制赋能发展。三是铁军打造，激发发展动能。发现人才、培养人才，人人争当“三好生”，建好“三支队伍”。
签约落笔承载责任，砥砺奋进谱写新篇。
2025年，锚定目标，鼓足干劲，拿出
实干的心态、战斗的状态、拼搏的姿态，
为坚决打赢“四大战役”、
实现高质量发展团结奋斗！