来源 :浙江万盛股份2023-11-23
作为“践行者、领悟者、引导者”
内训师
是播撒文化的“种子”
是提升凝聚力的“战士”
是学员成长的“指南针”
更是助力内部人才成长的“加油站”
......
为进一步培养内部讲师队伍，焕发内生力量，夯实面向未来的核心竞争力，今年公司正式启动了内训师选拔及培养项目。经前期的公开报名、资格审核、大赛选拔，2023年7-9月，公司组织开展了2阶段4天的内训师实战赋能TTT培训，各中心、基地共计25位学员参训。
01
精选课程赋能成长
本次项目特邀岗位经验内化培养的专业讲师——杨晓璐进行现场授课与辅导。
培训内容充实丰富，课程分为《课程设计与开发》与《课程优化与呈现》两大部分，以制作“课程定位表、课程结构图”为切入点，引导学员梳理课程结构、精炼课程内容、掌握课件设计。在完成课程内容搭建后，传授学员授课开场（学习导入）、过程（学习组织）和收尾（学习迁移）技巧，以及授课过程中的互动环节设置。
02
赋能实战知识共创
杨老师围绕“课程结构搭建、教学活动设计、课程内容开发、PPT制作、控场技巧”等方面进行系统讲解，将实用的教学实践模式、经验、案例倾囊相授，力求让学员做到“有课”——隐性经验显性，“能讲”——显性成果生动化。
课程中采用“老师精讲、学员勤练”的教学模式，知识讲授与实操训练纵向贯穿，交流研讨与相互纠偏内嵌穿插，让学员“边做边学，边学边练，边练边讲”。
除了常规授课外，为提高学员的课堂专注度，培训过程中穿插着有趣的互动环节：分组相互介绍课程、流动随机式分享“小故事”、3分钟不能停、全员快乐拍拍操/手指操等，不仅缓解了长时间培训的疲惫感，也让学员在交流过程中逐步明确课程需求、课程定位。
03
通过认证成果验收
经过集中赋能培训以及学员课后对素材收集、案例充实撰写和课件内容优化，内训师学员们最终产出了25门专属于万盛的岗位经验内化课程包。
11月17日，总部人事管理部以“现场+远程”的形式组织开展成果评审会，评审由说课和试讲两个环节组成，总部人事管理部副总监陈芳芳、培训讲师杨晓璐担任评委参与现场打分。
评委组分别从“课程质量”和“授课技能”两个维度进行认证资格评价，同时从课题选择、课程结构、课程内容、授课呈现等方面逐一进行点评并给出针对性提升建议。
根据综合评定，25名内训师学员成功通过认证并获内训师资格证书。
认证现场
获奖名单
精英培训师奖
1．潍坊基地-王新刚
2．总部-崔李泰
3．江苏基地-窦同丰
最具价值课程奖
1.总部：《升职加薪必修课——绩效考核的方法与应用培训》
2.总部：《高效工具教你做好培训评估——培训者合理运用柯氏四级评估的培训》
3.江苏基地：《不找多的人只找对的人——部门负责人STAR行为面试法培训》
4.潍坊基地：《金牌监护人作业守护神——特殊作业监护人安全技能提升培训》
优秀开发团队奖
第二组：半边天
（蒋晓娅、袁琳、耿文超、窦同丰、李颜荣、王新刚）
师道致远、匠心传承。本次内训师的资格认证标示着内训之路刚刚开始，希望通过资格认证的内训师们能积极承担起内部经验传承和公司人才培养的责任，厚积薄发，教学相长、相互成就。让我们一起拭目以待！