来源 :金融界2023-04-30
4月28日，喜临门(SH603008)发布2022年年度报告。年报显示，报告期内，公司实现营业收入78.39亿元，同比增长0.86%；归属于上市公司股东的净利润为2.38亿元。
2022是跌宕起伏的一年，国内外复杂的地缘政治和经济形势远超预期，经济复苏势头放缓，各行业经营发展面临挑战，消费信心受到冲击。向外修，向内求，这一年也是喜临门开启“创新、变革”驱动发展的首年，作为喜临门绝不动摇的“一号工程”，人才队伍搭建及激励体系在过去的一年得到巩固。
一直以来，人才，始终是喜临门的第一资源。正如喜临门董事长强调：“人才工程是喜临门的一号工程，喜临门先制造人才，再制造床垫。”
2022年6月，喜临门正式出台了《喜临门人才发展纲要1.0》，不但从制度上明确和保障了“一号工程”的落地，更强调了人才发展在喜临门发展中的重要地位，为喜临门人才发展工作指明方向。在这份前所未有的人才发展计划中，喜临门对如何打造高效组织、人才培养模式、人才发展路径等诸多核心问题进行明确规划，以形成足够的人才厚度和密度，打造坚固高耸的人才金字塔。
在《喜临门人才发展纲要1.0》中，立足人才特征和管理现状，配套构建聚焦员工不同角色和工作需求的培训发展体系，定制个性化、前瞻性的培训课程，针对性开展含企业文化、角色认知、技能提升等在内的专业课程，持续培养和开发人才；针对不同岗位，推出终端赋能培训、产品技术培训、商务礼仪培训等专项技能提升课程，积极组织开展线上、线下交流学习活动，形成全员学习精进的良好氛围。
在员工发展层面，通过高目标、高激励、PK的机制完善用人体系，激发员工积极性和能动性，为企业快速发展注入不竭动力;对于文化认同、业绩突出、肯学肯干、潜力十足的年轻人才，提供快速、破格提拔通道;提供各区域、各部门工作机会，支持内部人才流动，积极开展内聘、轮岗项目。
秉承“向心而生”的企业文化内核与“以人为本”的用人理念，喜临门通过设立类型丰富、按需定制、体验优先的员工发展体系，从培训、人才发展、员工关怀、办公环境等多方面给予员工关爱，不断提升员工工作幸福感，帮助员工快速成长。
业内认为，床垫行业空间大，以喜临门为龙头的床垫企业依然处在快速发展的机遇期，因此在人才队伍搭建及激励体系建设、产品研发、品牌塑造、渠道扩张等方面保持一定的投入强度，将积极助推公司持续快速增长。