人民网：公司管理团队近年来较为稳定，年龄结构较为年轻

　　人民网(603000)董秘你好！看贵公司的公开信息，领导层都不持股，也都是行政体系转过来的，可能几年后又调其他机构，请问这样的领导层如何能够为公司未来发展及股东利益着想？

　　尊敬的投资者，您好：感谢您的关注。公司管理团队近年来较为稳定，年龄结构较为年轻（截至2020年底，公司中层的“80后”占比接近60%，其中“85后”占比达18%），能够为公司的长远发展提供持续的推动力。在激励机制方面，公司对薪酬体系做出了深度调整，实行强绩效导向的工作机制，就不同岗位和职能制订了差异化的考核办法，每年度制定相应的年度业绩指标或考核标准，董事会对管理层进行管理监督，中层管理者全面签订绩效协议，从而不断激发管理团队的执行力、凝聚力和创造力，为公司和股东创造价值。