迈入“十万亿资产俱乐部”的中信银行，管理层迎来新成员。
3月20日，中信银行发布董事会决议公告，同意聘任赵元新为副行长。银行人事月初曾报道，赵元新已任中信银行党委委员，待其任职资格获准后，该行副行长将增至6位。
目前，中信银行行长一职仍空缺，由董事长方合英代为履行行长职责，高管成员有：5位副行长胡罡、谢志斌、贺劲松、谷凌云、金喜年（兼风险总监），业务总监陆金根，董事会秘书张青。
同日，中信银行披露2025年业绩报告和可持续发展报告。截至2025年末，中信银行资产规模突破10万亿，达到101310.28亿元，比上年末增长6.28%。2025年实现营业收入2124.75亿元，同比下降0.55%；实现归母净利润706.18亿元，同比增长2.98%。
在业绩发布会上，中信银行董事长方合英表示，该行采用“稳收入+降成本”的组合策略，打开利润增长空间。在收入端，通过优化资产配置、提升投资交易能力，让息差逐步稳定下来，同时依靠非利息净收入的持续增长，对冲利息收入下滑的压力。另一方面，在营业网点和员工人数均增加的背景下，中信银行
“降成本”有力有效。
截至2025年末，中信银行已在境内153个大中城市设立营业网点1,484家，其中一级（直属）分行营业部37家，二级分行营业部125家，支行1,322家（含社区/小微支行27家）；较2024年末多了14家支行。
员工数量也达到历史峰值。截至2025年末，中信银行集团共有各类员工67,674人，较2024年末增员2,208人，同比增长约3.37%。此外，需承担费用的离退休人员数量为3,579人，较上年增加325人。（注：以下数据未经说明，均为集团口径）
值得注意的是，按员工类型划分，截至2025年末，中信银行各级管理干部总数为6,143人，较2024年少了946人，已连续两年减少，全行占比降至9.08%；基层员工数61,531人，较上年增加3,154人。
据可持续发展报告说明，中信银行各级管理干部包括：总行副处长、一级子公司/一级分行部门副总经理、二级子公司/二级分行副总经理/副行长、一级支行副行长及相当职级（含）以上人员。
中信银行员工情况
年报说明，中信银行深入推进运营成本精细化管控，2025年业务及管理费用671.59亿元，比上年减少22.51亿元，同比下降3.24%。报告期内，中信银行成本收入比为31.61%，比上年下降0.88个百分点。
其中，员工成本402.36亿元，同比增长1.39%；物业及设备支出及摊销费117.3亿元，同比下降8.01%；其他一般及行政费用151.93亿元，同比下降10.5%。
员工待遇方面，以“员工成本/员工总数”计算，中信银行2025年的平均人力成本为59.46万元，较2024年60.62万元同比下降1.91%。
如果单以“工资、奖金、津贴和补贴总额/员工总数”计算，中信银行2025年人均工资约为42.03万元，较2024年同期的42.77万元下降1.73%。
对于薪酬政策，中信银行在年报中介绍，该行坚持实行以岗位和职位体系为基础，以业绩贡献和能力展现为衡量标准的员工薪酬分配机制，不断优化和完善内部收入分配结构，严格落实国家政策，将薪酬资源向一线员工、基层员工倾斜。
高管薪酬基本和上年持平。2025年，在中信银行领取报酬的董事、监事和高级管理人员（包括现任及离任）从该行获得的税前报酬合计2,525.41万元，较2024年增加67.23万元。
具体来看，原行长芦苇2025年的薪酬最高为226.96万元，副行长薪酬在225万元左右，业务总监和董秘薪酬189万元；独立董事薪酬在30万元左右，原职工、股东代表监事的年薪均超过120万元。