来源 :贵阳市国有资产监督管理委员会2022-11-25
今年以来，为大力推进新时代廉洁文化建设，贵阳银行立足实际、守正创新，通过教育倡廉、谈话促廉、排查督廉、家风助廉、制度守廉，持续营造风清气正的干事氛围，提振奋勇争先的精神状态，形成凝心聚力的强大合力，推动党风廉政建设和反腐败斗争取得新成效。
教育倡廉，常敲“廉政钟”。各级党组织采取“6+N”形式，即组织集中学、员工个人自学、警示教育、入职廉政培训、讲廉政党课、组织学习测试和其他结合实际的方式开展廉洁教育，常敲廉洁自律警钟。将党章党规、国家法律法规和贵阳银行规章制度作为各级党组织集中学习、员工季度学习目标任务、新员工入职教育培训的重要内容，教育引导全行干部员工守纪律、讲规矩。利用各地红色资源、廉政教育基地以及近年来查处的负面典型案例，通过现场教学、交流座谈、观看警示教育片等形式筑牢拒腐防变思想堤坝，全行累计开展警示教育300余次。领导干部率先垂范，带头每年至少讲1次廉政党课。各级纪委在重要时间节点、重大节假日通过发送“廉洁过节”短信等形式教育提醒干部员工清廉干事、廉洁过节。今年以来，对新入职员工开展廉洁从业教育培训192人，组织党章党规知识测试3次、测试人员1400余人次，开展问责条例知识测试1次、覆盖全体员工。
谈话促廉，常念“紧箍咒”。认真落实全面从严治党主体责任和“一岗双责”责任，常态化开展廉政约谈，各级党委班子主要领导与班子成员谈，领导班子成员与分管的中层干部、关键岗位员工谈，中层干部与一般员工谈，教育引导各级干部员工强化廉洁意识、纪律意识和规矩意识。尤其在开展“改进作风、狠抓落实”年“六个大力整治”专项活动期间，各级领导班子成员还与主动向组织说明情况、曾经接受处理、存在苗头性问题的干部员工谈话，持续释放“自查从宽、被查从严”的信号。同时，加强年轻干部日常监督提醒，对新提拔干部开展任前约谈，提醒年轻干部正确对待权力，算好政治账、经济账、名誉账、家庭账、亲情账、自由账、健康账，严守纪法规矩，扣好廉洁从业的“第一粒扣子”。目前，已开展2轮廉政大约谈、覆盖全体干部员工，对新提拔干部开展廉洁提醒约谈264人次。
排查督廉，常打“预防针”。开展全员岗位廉政风险排查，将廉政风险与业务风险统筹管理、协调预防，从思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境等五个方面查找岗位廉政风险点，确定廉政风险等级，制定风险防控措施，强化员工风险意识、底线意识，形成“一人一表”的岗位廉政风险排查表，建立健全廉政风险排查及防控工作机制。结合党建半年检查，组成4个检查组对25家分支机构“三公经费”管理、贯彻落实中央八项规定和有关纪律规定等情况进行现场监督检查，建立问题清单，督促分支机构制定整改措施，强化整改落实。
家风助廉，常吹“枕边风”。发挥家庭在传承中华民族传统美德、反腐倡廉中的重要作用，开展“树清廉家风·创廉洁家庭”学廉助廉活动，通过发一份廉洁家庭倡议书、读一本廉洁教育读物、上一堂专题廉政党课、办一次主题警示教育、签一份家庭助廉承诺书、做一次廉政家访活动、开一次主题交流研讨，引导干部员工及家属注重家庭、家教、家风，增强廉洁自律意识和反腐倡廉自觉，筑牢拒腐防变的家庭防线。目前，已向全行广大干部员工发出廉洁家庭倡议书，发放廉洁教育读本1000余套，签署家庭助廉承诺书1000余份，讲专题廉政党课190余次。
制度守廉，常筑“防火墙”。坚持用制度管人管事管权，认真查找在党的建设、经营管理、风险防控、追责问责等方面的盲点、漏洞和弱项，补齐制度建设短板，健全完善制度约束机制，筑牢制度守廉“防火墙”。坚持定期对各项制度贯彻执行情况进行检查，不断提升干部职工尊崇制度、遵守制度、捍卫制度意识，增强制度的执行力、约束力、生命力，维护制度的严肃性。今年以来，先后出台、修订《员工违规行为处理暂行规定》《授信业务管理责任追究暂行规定》《不良类授信业务责任追究管理暂行规定》《贵阳银行内部审计发现问题整改落实暂行管理办法》等制度33个，强化对重点领域、关键岗位、重要人员的约束管理，从制度上堵塞风险漏洞，推动形成不逾矩、不破纪，不越底线、不触红线的从业氛围。