贵阳银行以“四聚焦”提升党建工作成效

　　为全面贯彻党的十九届六中全会精神，深入贯彻2022年全市国企党建工作部署，扎实落实强党建、强使命、强队伍、强监督“四强”要求，贵阳银行结合实际，着力在党建与业务融合、强化担当使命、队伍能力素质提升、加强教育监督上下功夫，谋划部署2022年党建工作，开好头、起好步、布好局，奋力抢抓新时代新机遇，以服务保障企业高质量发展的新业绩迎接党的二十大和省第十三次党代会胜利召开。聚焦基层基础，在推进党建与业务融合上下功夫。党支部是党的基础组织，是党的全部工作和战斗力的基础，担负着直接教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务群众的职责。 2022年，贵阳银行将进一步夯实支部战斗堡垒，在严肃党内政治生活，认真执行组织生活会、“三会一课”、主题党日等制度的基础上，实施基层组织提质增效工程，提升支部组织力。以推进“筑固工程”“爽银党建·价值金融”党建品牌创建为主线，以星级支部评定、“一支一特”建设为抓手，通过建立党员示范岗、党员责任区，开展“党旗飘扬在一线”“党员先锋队”等活动，不断创新党建活动载体，营造创先争优的氛围，引领党员干部在经营发展中争当先锋作表率，推进党建与生产经营双融合双促进，不断提升党支部的组织力。聚焦中心大局，在强化担当使命上下功夫。 贵阳银行作为根植于贵州的地方性金融机构，始终秉承着“服务地方、服务中小、服务城乡”的宗旨，与地方经济共生共荣、共同发展。2022年，贵阳银行将进一步发挥党委把方向、管大局、保落实的领导核心和政治核心作用，围绕中心，服务大局，增强使命感和责任感，抢抓国发〔2022〕2号文件的机遇，推动贵阳银行在服务“强省会”中发挥主力军作用。将持续强化理论武装，通过党委理论学习中心组、“第一议题”学习，举办十九届六中全会精神培训班、专题培训班等方式，强化党组织书记“抓党建为最大政绩”的意识，增强金融服务“四化”建设、融入“强省会”行动的使命感和责任感。同时，研究制定贯彻落实国发〔2022〕2号文件的工作方案，结合稳存款增长、稳信贷投放、稳资产质量、稳营业收入，营销提质、质量提升、管理提效、作风提振“四稳四提”工作目标和举措，统筹推进化风险、推改革、促发展各项工作。 聚焦队伍建设，在提高能力素质上下功夫。习近平总书记强调：“贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键。”2022年，贵阳银行在坚持加强全行干部队伍选、育、管、用基础上，将按照专业化高素质的要求，着力建强干部、人才、党员“三支队伍”，教育引导全体党员、干部和人才在高质量发展中切实发挥作用。将持续强化干部队伍建设，通过常态化开展专业化培训和轮岗交流，加强干部领导的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，提升干部能力素质及履职能力。将持续强化人才队伍建设，实施“人才兴行”战略，通过优化选人政策、建立培养机制、完善激励机制，切实发挥人才队伍专业骨干作用。将持续强化党员队伍建设，加大党员教育培训力度，通过开展专题培训班、季度党建知识考试、党建知识竞赛、党支部书记“党课我来讲”微课活动等形式，提升党组织书记、党务工作者能力素质。同时，加大党员考评运用，执行“积分制管理+民主评议党员”的管理模式，将党员参加党建活动与工作业绩、评先评优、绩效奖励等挂钩，增强党员的身份意识和宗旨意识，切实发挥党员先锋模范作用。聚焦“三不”建设，在加强教育监督上下功夫。一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，不仅是反腐败斗争的基本方针，也是新时代全面从严治党的重要方略。2022年，贵阳银行将坚持预防在先、警示在先、教育在先，常态化开展“守纪律、讲规矩”学习教育，加强“一把手”和年轻干部的日常监督，通过任前谈话、专题培训、警示教育等形式，教育引导干部扣好“第一粒扣子”，强化“不敢腐”的震慑。同时，通过补齐制度监督短板，整合稽核审计、风险管理、内控合规、授信评审等各类监督主体力量，用制度管权管事管人，进一步扎紧“不能腐”的笼子。加大提醒、函询、诫勉力度，将廉洁教育、提醒、打招呼融入日常、抓在经常，通过观看警示教育片、赴警示教育基地接受警示教育、邀请专家讲师授课等方式，不断增强全行各级干部员工的政治自律，增强“不想腐”的自觉，为全行高质量发展提供坚强的纪律作风保证。