来源 :ipo观察2026-04-10
随着券商年报披露，涉及薪酬的话题不时引起坊间热议。在头部券商中人均涨薪幅度最大的中金公司，高管薪酬却在降低。员工和高管的差距明显缩小。这家投行贵族，如今也亲民了。
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中金实力
坐拥准百亿净利实力，中金公司的2025年度成绩单，亮点不少：营业收入284.81亿元，同比增加33.50%；归母净利润97.91亿元，同比增幅达到71.93%。
分业务条线来看，财富管理分部表现强劲，营业收入达94.89亿元，同比增长35.91%；营业利润36.58亿元，毛利率38.55%，同比上升13.98个百分点。股票业务分部营业收入达73.45亿元，同比增长65.48%；营业利润高达59.42亿元，毛利率增至80.91%。投行分部营业收入45.97亿元，同比增幅达77.95%；营业利润19.60亿元，利润率42.63%。此外，私募股权分部营业收入达10.64亿元，同比增长38.69%。
对139,897名股东，中金公司慷慨分红：拟每10股派送现金股利2.3元（含税）。连同已派发的中期分红，2025年度的现金分红总额为15.45亿元，分红比例约为17%。而中金公司的14,218名员工，更是喜提加薪。
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人均加薪
“三张表”数据显示，中金公司全年薪酬总额115.38亿元，较2024年的 96.31亿元增长19.80%。期末员工人数14,218人，同比减少2.95%。
若以期末人员数量为基数，中金公司的人均薪酬高达81.15万元，较2024年的65.74万元激增23.44%。
尽管员工规模有所收缩，中金公司通过“减员增效”优化人员结构，让每一位留存的核心员工都能分到更多的业绩“蛋糕”，真正实现了“少而精、精而优”的人才激励模式。
横向来看，中信证券的人均薪酬81.22万元略高于中金公司，但同比增幅却是个位数。中金公司这一波“赶超”，着实让人羡慕。
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高管待遇
然而，中金公司的高管层，却是另一番光景。
包括董事和高管在内，2025年度税前薪酬合计2164.8万元，同比下降6.95%。其中，董事长陈亮在2024年的薪酬是 143.8万元，2025年降至142.8万元，下调0.69%。总裁王曙光年薪147.7万，较2024年的165.9万元降薪10.97%。其余在任高管薪酬几乎都集中在140万-150万区间。而时任合规总监周佳兴（2026年1月卸任），拿到236.3万元的最高薪酬，同比略降0.34%。
一边是员工人均薪酬大涨超两成，一边是高管团队整体降薪，中金公司内部薪酬格局正发生深刻而持久的转变。
这家曾经以高薪、收入差距悬殊为鲜明标签的投行贵族，如今高管与普通员工的薪酬倍数被持续压缩，高管薪酬不再高高在上，激励资源更多向一线业务员工、核心骨干倾斜。
这一转变，既是金融行业监管导向下限薪常态化的直接体现，也是公司聚焦业务一线、强化核心人才激励、提升团队凝聚力的战略安排。
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结语
业绩高增、员工加薪、高管降薪、股东分红，中金公司的2025年年报，揭示了一条兼顾经营效率与分配公平的良性发展路径。
曾经高高在上、自带“贵族光环”的投行巨头，在薪酬结构上愈发接地气、亲民化，不仅彰显了公司的责任与担当，也让市场真切看到了头部券商薪酬改革的实际成效，为整个券商行业的薪酬优化提供了可借鉴的范本。