北京金隅集团举办2022年职工创新工作室领军人培训班

　　近日，金隅集团2022年职工创新工作室领军人培训班在京成功举办，金隅集团党委副书记、执行董事吴东出席开班仪式并讲话，金隅集团党委常委、副总经理王肇嘉出席结业式并授课，集团系统内各相关单位工会主席、职工创新工作室的领军人和部分核心团队成员等400余人参加培训，培训采取现场和网络视频会议相结合的形式召开。培训班由集团工会副主席、工会工作部部长高金良主持。

　　本次培训旨在落实集团创新工作目标任务，做细科技创新战略，打造高质量发展新引擎，发挥工会组织自身优势，着力推动高质量职工创新工作室的建设，不断增强职工创新活力，积极构建全员创新体系，将职工创新工作室打造成集团科技创新体系的四梁八柱的重要组成部分。

　　吴东在开班动员讲话上代表集团党委对培训班顺利开班表示热烈的祝贺，并提出三点要求：一是加强党对创新工作室的领导。各单位要坚持以党建为引领，提高党组织对职工创新工作的重视，各级党组织要把职工创新工作室建设作为科技创新的重要组成部分。职工创新工作室的领头人要积极主动向集团汇报工作，形成“以上率下，上下联动，同步推进”的工作机制，助力集团创新发展工作。二是加强创新工作室制度体系建设。集团已下发新修订的《金隅集团职工创新工作室管理办法》，确定了创新工作室的评星定级和动态管理等方式，进一步明确总部各职能部门、二级集团工会、企业工会、职工创新工作室各类主体在创新业务链中的定位和作用，强化顶层设计和资源统筹。各单位要在认真落实相关工作的基础上，结合本单位实际，研究制定本单位创新工作室管理制度，为职工参与创新工作创造有利条件。三是加强对创新工作室的科技创新赋能。我们要鼓励职工敢于创新、勇于创新，营造“组织内协同”文化氛围，加强创新联盟、联合创新工作室的建设，将创新工作室建设、三支人才队伍建设和精益管理有机结合，着力在加速创新成果转化上求突破,最大限度地把技术优势转化为竞争优势,充分发挥创新工作室创新实践、产生创新成果、提高企业生产力的作用，不断提高企业自主创新能力和核心竞争力。形成具有金隅特色的职工创新工作室管理模式和推广价值，助推职工创新工作室建设的创新发展。

　　本次培训经过精心设计，教学采取“现场”+“网络授课”相结合的形式，邀请了全国劳动模范郭晋龙、国际创新方法认证专家张文海等老师进行授课，在培训内容上将提升创新工作室和职工创新创效能力作为出发点，力求务实与高效，兼顾到集团创新发展形势解读，创新理论与实践分析，科技成果奖项省报、创新方法工具应用等内容，为促进提升职工工作室创新能力和建设水平起到了积极促进作用。

　　王肇嘉在结业式上对职工创新工作室和职工创新工作提出了希望和要求，并以授课的形式对集团创新发展形势，科技创新体系，创新平台、成果以及集团“十四五”科技创新发展规划进行了深入解读阐释，鼓励大家发挥领军人“排头兵”“领头羊”作用，深化创新工作室与集团科技创新的有机结合，助力集团打造创新发展“新高地”。

　　在培训交流互动环节，创新工作室领军人纷纷表示，培训内容生动丰富，具有较强的针对性、实用性、操作性，专业授课突出案例分析和实际操作，创新方法别具特色，收获颇丰，工会组织职工群众性创新优势突出，充分调动了大家的主动性、创造性。通过本次培训学习了新理念，积累了新经验，掌握了新方法，为今后更好地开展职工创新服务工作，落实集团“四个发展”战略理念要求，促进集团实现高质量发展提供了有力支撑。