中国汽研推出第三期股权激励计划 合计授予2940万股

　　在前两期股权激励计划取得圆满成效的基础上，中国汽研6月24日晚间又推出第三期股权激励计划：拟向459名董事、高管以及对公司整体业绩和持续发展有直接影响的核心管理、业务及技术骨干合计授予2940万股限制性股票，约占公司总股本的2.97%，授予价格为11.86元/股，有效期5年，其中限售期2年。

　　该激励计划授予的限制性股票，预计在2024-2026年的3个会计年度中，分年度进行绩效考核并解除限售，每个会计年度考核一次。要求：解除限售日前一个财务年度净资产收益率均不低于9%；以2016年为基础，解除限售日前一个财务年度净利润复合增长率不低于10%，这两项指标均不低于公司近三年平均水平以及对标企业75分位水平。此外，还要求解除限售日前一个财务年度EVA（经济增加值）达到集团公司下达的考核目标，且△EVA大于0；解除限售日前一个财务年度主营业务收入占比不低于98%。

　　公司表示，推出上述股权激励计划，是为了进一步完善法人治理结构，促进公司建立、健全激励与约束相结合的分配机制，充分调动公司高级管理人员与骨干员工的工作积极性，有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，提高公司的经营管理水平，培养、建设一支具有较强自主创新能力的高水平人才队伍，促进公司经营业绩平稳快速提升，确保公司长期发展目标顺利实现。

　　根据草案，此次激励对象名单包括：董事长、总经理万鑫铭、董事会秘书刘安民、纪委书记何永康、总会计师杨磊、副总经理王红钢和副总经理陈涛，均各自授予30万股；其他453名管理人员和核心骨干则共同分享2760万股。

　　假设此次限制性股票于今年7月授予，按照公司测算，总成本估计约为1.61亿元，2022年-2026年分别将摊销3051.24万元、6052.73万元、4425.40万元、2010.94万元和600.30万元。公司表示，若考虑股票激励计划对公司发展产生的正向作用，由此激发管理团队的积极性，提高经营效率，降低代理人成本，则该激励计划带来的公司业绩提升将远高于因其带来的费用增加。（王屹）