在2025年发生系列人事变动的方正证券，始终砥砺前行，探索属于自己的成长路径。
新旧交替
2025年7月8日晚间，方正证券发布公告称，公司董事会收到执行委员会委员、副总裁徐子兵递交的书面辞职报告。徐子兵因到退休年龄申请辞去相关职务。
两天后的公告显示，因高管人员分工调整，徐子兵卸任后，由姜志军分管资产管理业务。
这一变动不仅是方正证券内部的一次人事调整，更可能为公司的业务发展带来新的思路与创新机遇。
老将执业
履历显示，徐子兵生于1965年5月，拥有经济学硕士学位，其金融从业经验极为丰富。2014年4月，他担任民族证券（现为方正证券承销保荐）总经理。
2015年8月，徐子兵出任方正证券执行委员会委员，凭借过往丰富的从业经历和卓越的专业能力，迅速融入公司核心管理层。2017年1月进一步被任命为副总裁。2022年4月，他接替姜志军担任资产管理业务的分管领导。
在其分管资产管理业务期间，积极推动业务创新与产品多元化发展。敏锐捕捉市场需求变化，引导团队研发推出一系列契合不同投资者风险偏好与收益目标的资管产品，丰富了公司资管产品线，有效提升了公司在资管市场的竞争力与产品覆盖面。尽管后期受到行业环境和业务整合等因素影响出现下滑，仍有不可忽视的功劳。
数据显示，2022年，方正证券资管业务手续费净收入2.35亿元，同比下滑8.78%。2023年，资管业务揽收1.81亿元，同比下滑23.15%。2024年，资管业务出现明显回升，揽收2.38亿元，同比增长31.92%。
现任总裁姜志军出生于1969年2月，拥有硕士学位，在金融领域积累了深厚的专业知识和丰富的实践经验。自1993年加入方正证券后，他的职业轨迹遍布公司多个关键部门与核心业务板块，成为公司发展历程中的重要参与者与推动者。2016年7月起，姜志军担任方正证券副总裁。
不久前升任总裁的姜志军，接手资管业务，面临着转型的挑战。希望其在此岗位上可以继续深耕，不断创新。
高管变动
回溯今年以来的高管变动。
5月9日，方正证券公告称，公司董事、执行委员会主任、总裁何亚刚因达到退休年龄，申请辞去所有职务。
6月11日，公司又有高管变动消息传出，执行委员会委员、副总裁袁玉平因个人原因，申请辞去相关职务。此外，袁玉平离职时，公告中未出现对他的感谢词，这在以往高管离任中较为少见，这或许暗示其离职与公司内部的业务调整和战略转型有一定关联。
袁玉平在方正证券任职期间，其分管的投行业务业绩表现欠佳。2023年初，袁玉平从平安证券转投方正证券，担任执行委员会委员、副总裁，分管投行业务。
自他加入后，方正证券投行业务每况愈下。方正证券投行业务净收入为2.11亿元，同比减少60.38%，2024年投行业务净收入进一步降至1.76亿元，同比减少16.70%。
相信新的人事任命将为公司带来新的机遇和挑战。未来，方正证券需要通过优化内部管理、提升业务质量和创新能力，来实现可持续发展，并满足股东的期望。
征途仍续行
最近三年一期，方正证券业绩呈现反转。
2022年，方正证券营业收入77.77亿元，归母净利润21.48亿元。2023年，营业收入71.19亿元，同比下降8.46%；归母净利润21.52亿元，同比增幅为0.21%。
2024年，方正证券业绩小幅回升：营业收入77.18亿元，同比上升8.42%；归母净利润22.07亿元，同比上升2.55%。
2025年一季报显示，营业收入为29.64亿元，同比上升49.35%；归母净利润为11.95亿元，同增幅达52.37%。
从一季度的高增长来看，方正证券的转型已有初步的积极信号。当然，真正的考验在于能否让短期数据的跃升转化为长期竞争力的沉淀。
方正证券在2024年报中表示，将持续贯彻“快速发展、高效经营、扬长补短”的经营方针，聚焦主业，着重规模与质量，追求高质量、有效率、可持续发展，以自身发展的确定性应对外部环境的不确定性，为广大客户提供更高质量、更有效率的服务。
希望这场人事变动的喧嚣，可以让方正证券在市场中找到更清晰的坐标。