来源 :中国能建2024-02-04
为深入贯彻落实党中央“人才是第一资源”发展理念，公司近期上线“关键人才信息系统”，全力打造人才高地。此系统在中央企业中率先开发使用，是中国能建继发布《人力资源数字化规划》，上线能建学习平台、数字人资系统、职称评审系统后，精心打造“1+N+1”人力资源数字生态的又一重要举措。
“关键人才信息系统”构建一站式、一体化人才管理和申报体系，以人才数据库建设、人才评价选拔和人才培养跟踪为业务抓手，致力于打造公司专业化人才蓄水池和人才信息高地。通过该系统，公司可全面动态掌握关键人才资源，实现做强高端、完善梯次目标；所属企业可记录和管理关键人才信息，达到为企业决策提供人才数据支撑的目的；各类人才可明晰职业发展路径，享受更灵活、高效、便捷的人才服务体验。
关键人才信息系统由以下三个模块构成：
模块一：人才库动态维护
入库人才信息可由公司总部及各企业按权限查询统计，可按获奖年度、人才类别、人才层次进行查询，并按饼图、柱状图、折线图展示人才分析统计数据。
模块二：人才选拔推荐
公司级各类专家人才推荐工作均通过人才评价管理模块开展，包括创建评价活动、分配名额、资料填报、逐级评审、人才入库等环节。
模块三：“一人一档”跟踪培养
公司总部及所属企业根据人才能建工程培养对象类别，为每位人才建立人才成长档案。人才成长档案包括八个模块，分别为个人发展计划（IDP）、培训经历、培养经历、获奖情况、学术研究成果、素质能力测评情况、导师综合评价及培养期考评结果。
目前，“关键人才信息系统”已开始稳定、有效运行。截至2024年1月底，纳入关键人才信息系统管理的国家级、省部级、行业级、公司级专家骨干人才共计15762人次。未来，公司将继续开发集成拓展功能，整合信息资源，提升使用体验，更好服务关键人才和所属企业人才工作者。