从银行股新星到无人问津。
2022年9月过半，A股42家上市银行在动荡的经济周期里品尝冷暖，要问这里面哪家银行业务做得最好，可能在金字塔尖上的几家难分伯仲，但要说哪家银行日子最不好过，紫金银行免不了要被提及一番。
胜马财经获悉，紫金银行于2019年1月上市，至今已过三年半，当时的发行价是3.14元，在当时A股29只银行股里价格最低，新股冲刺期间关注度很高，收获了6连板，并在随后用了两个月时间股价翻了两倍，总市值也突破了三百亿。
资本市场的融资加持之下，上市前三年通常是企业的快速发展期，然而三年多来，紫金银行所有的“美好回忆”都被定格在了上市首年，如今它股价跌破3元，市值在百亿上下徘徊，在连续三届董事长的治理下，紫金银行并没有大红大紫，从银行股新星到无人问津仅仅过了三年。
上市企业的正常新陈代谢在紫金银行身上的流速仿佛被加快，“三年之痒”来势汹汹，在不同层面下滑的指标面前，紫金银行似乎无力招架，明明应该是资本市场三年级新生，却显得垂垂老矣。
业绩表现相形见绌、
成长性萎缩
8月30日晚，紫金银行(601860)发布2022年半年度报告。数据显示，紫金银行上半年实现营业收入21.68亿元，同比仅增长2.71%；实现归属于上市公司股东的净利润8.24亿元，同比增长10.07%。
表面来看，紫金银行的营收和净利润都取得了正向增长，但与同行业相比，就有些拿不出手了，江苏地区有9家上市银行，2022年上半年光是营收超过15%就有很多，甚至有7家银行净利润增速冲上了20%。
与此同时，紫金银行在2017-2021年间，实现营收分别为36.22亿元、42.3亿元、46.75亿元、44.8亿元、45亿元。
若以上市首年作为分水岭，可以明显看出，紫金银行的营收增速在前三年与后三年的表现明显迥异。
曾经增速上双毫无压力，却在2020年、2021年、以及2022年上半年仅收获个位数增速。值得一提的是，今年上半年27.1亿元的营收尚不足2021年一半，由此推算，紫金银行2022年全年营收数据及对应增速恐怕并不好看。
归母净利润方面，上市前后的分化情况与营收数据如出一辙，前三年增速均超过了10%，在2020年大幅下滑之后，随后一直呈现低速增长，2022年上半年的增速虽然有所复苏，但较上市前的高成长性表现依然欠佳。
股价跌破发行价、
市盈率不及上市初期
截至2022年9月13日，紫金银行股价报收2.86元/股，总市值达到104.7亿，市盈率6.35倍。
作为对比，2019年1月3日，紫金银行上市首日，发行价格3.14元/股，发行市盈率10.85倍。
不光是业绩指标，就连二级市场的表现，紫金银行尚且不用对比同业，单单是比较自己上市初期，就已经江河日下了。
为什么要把市盈率单拎出来说呢？
市盈率也称“PE”、“股价收益比率”或“市价盈利比率”，由股价除以每股收益得出，也可用公司市值除以净利润得出。
市盈率是投资者衡量股票估值最常运用的指标之一，其优点在于简单明了告诉投资者在假定公司利润不变的情况下，以交易价格买入，投资股票靠利润回报需要多少年的时间回本。
其实这里市盈率也就代表了一种市场热度，指的是投资市场对这只股票的看好程度，或是对公司的未来预期。
说白了，买股票很多时候买的就是一个预期。从这个角度来考虑，市盈率越低不代表越好，甚至有可能是公司的发展潜力有限，或者遇到瓶颈了、出现负增长了，所以市盈率才会低。
通常来说，对于正常盈利的公司，净利润保持不变的话，给予10倍市盈率左右合适，因为10倍的倒数为1/10=10%，刚好对应一般投资者要求的股权投资回报率或者长期股票的投资报酬率。
虽然银行股市盈率普遍不高，但纵向对比自身，紫金银行是持续走低的，换句话说，市场对于它未来的盈利看好程度，甚至不如没上市的时候。
高层频繁变更、
战略指挥棒不稳定
银行业务特殊性决定了稳定人员架构的重要性，尤其是高层职位，频繁的调换对整个队伍、尤其是战略执行的打击是巨大的。
紫金银行虽然上市才三年多，但是高管人员的变动快赶得上几十年大银行了。
最早，紫金银行正式组建之时的掌门人是黄维平。
这之后，江南农商行行长张小军空降紫金银行，担任董事长，黄维平变为紫金银行副董事长。
2019年副董事长黄维平因个人原因被有关部门要求配合调查，辞去董事等职务。
2020年8月，紫金银行董事长张小军因到龄不再担任该行董事长。
2020年11月，时任行长汤宇的董事长任职资格获批，由他接棒张小军担任紫金银行新一届董事长。还一同聘任史文雄担任行长，许国玉为副行长。
但汤宇的董事长一职也未能长久，2022年1月29日，紫金银行发布关于赵远宽董事长任职资格获核准的公告；3月16日，朱鸣被选举为副董事长。
紫金银行在上市前后，管理层先后进行多次换血，期间还伴随多位中高层领导干部职位的调整。每逢人事调整之际，紫金银行例行发布公告表示，“不会对公司经营管理工作产生重大影响”。
但“稳定”是银行经营最重要的一个特质，一把手频繁调整，虽说新领导新气象，但不同领导总有不同的战略想法，从执行层面来看，不同的战略执行需要不同的人员队伍，有时候领导一换，战略一调整，整个银行人员结构就得跟着变换，一来一回，原先的努力就荒废了。
正常的经验来看，长期稳定的银行，一把手和位置也很稳定，基本上是十几年一换，不同的发展阶段对应不同类型的掌舵人。顶层权力在短时间内进行频繁交接，对银行来说，影响是不言而喻的。
“临时决定”发布业绩快报
“坑了”高管
紫金银行遇到的麻烦还不止局限在二级市场和高层人事岗位，就连作为上市银行例行发布的公告也曾出现差错。
整个事件始于股价“维稳”。
2021年12月31日，紫金银行披露了《关于稳定股价方案的公告》。由于股价触发实施稳定股价措施的启动条件，该行确定采取由在该行领取薪酬的时任董事（不包括独立董事）、高级管理人员增持股票的方式履行稳定股价义务，增持金额不低于该董事、高级管理人员上一年度从公司领取税后收入的25%，即增持金额合计不低于173.61万元；增持实施期限为自股东大会审议通过之日起6个月，即2022年1月17日至2022年7月18日。
去年11月23日，第一轮稳定股价方案实施完毕。
第二轮稳定股价方案于7月14日实施完成，有关增持主体合计增持金额181.76万元，其中该行部分高管于当日共购入股份28500股，购入均价为2.82元/股。
然而，就在增持行为完成一周后，紫金银行召开了全行半年度工作会议。
7月21日，紫金银行对半年度工作进行总结，并对下半年的工作进行部署，参会人员包括中层人员307人、高层人员10人，还有其他工作人员10人。
紫金银行鉴于会议参会人员规模较大，为防止半年度工作会议内容外泄造成定期报告披露前的业绩泄漏，避免股东被不实信息误导。
紫金银行表示，按照信披要求，公司临时决定发布业绩公告。
于是问题来了，由于临时决定提前发布业绩快报的行为，并未充分考虑发布时间与董监高人员购入股份时间的间隔，导致该行业绩快报发布日距离其部分高管购入股份的时间不足10日。
紫金银行致歉公告显示，上述行为被动触发了《上市公司董事、监事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则(2022年修订)》第十二条的规定，即“上市公司董事、监事、高级管理人员在业绩快报公告前十日内不得买卖本公司股票。”
为此，紫金银行不得不发布致歉声明，并公布处理方案。
此外，紫金银行今年年初发布2021年度业绩报告时，也出了岔子，因为数据披露错误，该行发布了系列更正公告。
银行作为经营货币信贷业务的金融机构，想要让客户能够放心地使用银行服务，好的形象对银行来说十分重要。就连每家银行的LOGO设计风格，都倾向于采取厚重、对称、沉稳的风格，目的就是给客户传达出稳定可靠、守序坚实的形象。
紫金银行上市之后经营业绩不尽如人意，高层的接连调整也对员工士气是个不小的打击，“乱中出错”的事情也就偶有发生，各种因素彼此独立却又相互影响，成了紫金银行发展过程中一道道沟壑，对现在的紫金银行来说，重新找回发展潜力，重塑战略定力，是挽回形象、赢得人心的必由之路。