中国石油全面实施“青年科技人才培养计划”

　　中国石油网消息（记者冯楚涵）5月初，集团公司人力资源部出台实施方案，开始全面实施“青年科技人才培养计划”（简称“培养计划”）。这是中国石油人才选拔培养迎来的一次重要升级。

　　实施“培养计划”旨在贯彻落实中央人才工作会议精神，深入推进人才强企工程，完善青年科技人才全链条培养制度，着力打造集团公司战略人才力量，扎实推进“人才队伍接替专项工程”。

　　“培养计划”以培育领军人才接续力量为主要任务，以提升青年人才能力素质为目标方向。在总结“十三五”青年科技人才队伍建设工作的基础上，坚持放开视野选人才、不拘一格用人才。计划到“十四五”末，“培养人选”规模达到1000人左右，并实施动态运行管理。

　　“培养计划”突出创新导向，强化人才选拔管理，将聚焦地质勘探、油气田开发、油气井工程、石油炼制、石油化工、物探、测井等重点专业领域和新能源、新材料、新一代信息技术等战略新兴领域，合理设置“培养人选”专业领域分布。强化“培养人选”动态调整，将形成“培养计划”后备人选库，并持续跟踪掌握“培养人选”情况。注重源头靶向吸纳人才，将促使各单位积极对接高校“卓越工程师教育培养计划”，围绕关键核心技术领域和生产技术需求，靠前开展“订单式”培养。

　　“培养计划”坚持精准发力，丰富人才培养措施，注重分级分类培养、拓宽人才培养渠道、完善协同育人机制；注重多措并举，搭建作用发挥平台，强化科技资源配置，丰富育才用才载体，开展人才双向交流；强化多元激励，优化成长成才环境，畅通成长通道，突出精准激励，加强示范引领，注重考核评价。

　　另据了解，为增强“培养计划”的精准性、针对性、可操作性，在起草相关实施方案过程中，人力资源部以现场座谈、视频交流、书面调研等方式，调查研究了56家单位青年人才队伍建设情况，为完善政策制度奠定了坚实基础。