来源 :成都市国资委2023-06-13
成都银行持续深挖“小问题”背后的“大环境”，做好“小切口”背后的“大文章”，坚持将主题教育、普规普纪、巡查问题整改、纪检监察干部队伍教育整顿与“五小”行为专项治理同部署、同推进、同检查，做到全过程贯穿、全方位覆盖。
一、坚持高起点布局，下好“快实准”三步棋
一是以“快”为先，及时以党委扩大会的形式召开务虚座谈会，行党委书记、董事长王晖从3个方面对“五小”行为专项治理提出工作要求。二是以“实”为本，成立专项治理领导小组，召开“五小”行为专项治理工作部署会，集中对全行专项治理进行安排部署，切实拧紧责任链条。三是以“准”为要，制定《成都银行“五小”行为专项治理工作方案》，梳理形成具有金融行业特点的42项“五小”行为典型表现清单，精准落实专项治理各项工作任务。
二、坚持高效率推进，上好“学习教育”三堂课
一是通过党委书记、纪委书记讲廉洁党课，作集体政治谈话，上好政治教育必修课。二是通过制作“五小”行为专题漫画、专题视频，建成“成清廉华·持守方圆”清廉文化基地，上好宣传教育示范课。三是通过组织干部员工观看《扣好廉洁从政第一颗扣子》《欲壑》等警示教育片，参观天府家风馆、清风堂等警示教育基地，上好警示教育廉洁课。截至目前，全行教育人次达6536人次。
三、坚持高标准落实，做好“全面摸排”三行动
一是结合廉洁风险防控开展摸排行动。紧盯“关键人员、关键环节、关键领域”，以内部管理“薄弱点”、问题易发的“风险点”出发，已摸排梳理在权力运行、制度机制、思想道德、岗位职责等方面存在的廉洁风险点位167个，制定防控措施180条。二是结合员工廉洁行为排查开展摸排行动。修订《员工廉洁行为排查办法》，将“三性”问题、“五小”典型行为纳入排查范围，通过员工自查、直接领导核查、多渠道排查等方式，有效掌握员工的涉案信息、民事纠纷、经商办企业等情况，员工覆盖率达100%。三是结合员工履职回避开展摸排行动。完善《成都银行员工履职回避管理办法》，在全行范围内开展履职回避工作摸排，建立员工亲属关系清单及履职回避工作台账，已调离回避46对在同一分支机构有亲属关系的员工。
下一步，成都银行将突出办案引领，以“五小”问题为切口深挖细查背后的“风”“腐”问题，进一步加大对“五小”行为的查处力度，以小见大、以点带面，系统施治、标本兼治。