作为资产规模超过7万亿的头部股份行，光大银行（601818.SH、6818.HK）的年报却出现低级失误。A股、H股两份年报中，光大银行47家分支机构有40家资产规模数据张冠李戴。无独有偶，交通银行近日也因分红误写陷入信任危机。
两大银行信披接连失准，绝非偶然。而与信披失误形成鲜明对比的，是涉事银行董秘的高薪分化。叠加光大银行业绩表现疲软、资产质量承压的困境，这场乌龙事件已不只是一次简单的披露失误，更引发了市场对整个银行业信披底线、内控水平与经营稳健性的深度拷问。
PART 01
年报现乌龙 40家机构数据错位
近日，光大银行分别在A股、H股披露2025年年报。本该严谨一致的分支机构资产规模数据，却出现了令人瞠目的差异。
具体而言，光大银行共披露47家分支机构的信息，其中40家机构的资产规模在两份年报中不一致，部分数据差距悬殊。
以上海分行为例，A股版本披露资产规模4431.88亿元，H股版本仅为395.4亿元，差额达4036.48亿元；广州分行、天津分行等也存在类似差异，广州分行在A股、H股年报中的资产规模分别为3384.88亿元、1333.18亿元，天津分行在A股、H股年报中的资产规模分别为1013.25亿元、598.36亿元。
经对比不难看出，光大银行两份年报的数据差异并非偶然，而是各个分支机构的数据“张冠李戴”。其中该行年报H股版本中青岛分行资产规模，与A股版本中上海分行数据完全一致。
4月1日，光大银行在港交所发布更正公告，调整相关数据后，该行H股年报已与A股版本一致，同时该行标注此前3月30日发布的错误文件作废。
值得注意的是，有媒体3月31日引用的上交所A股数据，与港交所错误版本吻合，但与当前正确版本不符，这意味着该行最初上传至上交所的A股年报亦为错误版本。
截至目前，光大银行官网及交易所可查的3份年报数据已全部统一，但此次乌龙事件引发的市场质疑并未消散。
从监管规则来看，《上海证券交易所上市公司自律监管指引第2号——信息披露事务管理（2025年3月修订）》明确规定，上市公司境外与境内披露信息需保持一致，出现差异应及时说明并更正，违规者或将面临监管措施或纪律处分。此次光大银行的操作已涉嫌违规，市场普遍关注其是否会受到相应处罚。
PART 02
高薪与履职脱节董秘去年涨薪14.7万
光大银行的年报乌龙事件并非个例。
数日前，国有大行中的交通银行也曾在披露2025年度利润分配方案时，将“每10股派发现金股利3.247元（含税）”误写为“每股分配现金股利3.247元（含税）”。
随后不久，交通银行发布更正公告表示，因校对不严，原公告存在文字错误。该行对上述错误给投资者带来的不便深表歉意。该行将进一步加强信息披露编制与复核，确保信息披露质量。
尽管两大银行的年报乌龙事件看似都是低级错误，但本质上这类失误并非偶然，而是银行内部治理、流程管控缺位的直接体现。
根据《商业银行信息披露办法》，商业银行披露信息应遵循真实性、准确性、完整性和可比性原则，年度财务会计报告须经具备资质的会计师事务所审计。
但在当前银行业竞争加剧、经营压力凸显的背景下，部分机构重业绩、轻合规，将信披工作简单视为“程序性工作”，忽视了其作为连接市场与机构的核心纽带作用。
而与信披失误形成鲜明对比的，是银行业董秘的高薪现状。不过，两大涉事银行的董秘薪酬却呈现出两极分化态势。
相关数据显示，2024年，A股上市公司董秘的平均薪酬为79.27万元。而上市银行董秘平均薪酬高达145.71万元，远超A股整体平均水平，凸显了银行业对董秘岗位的重视与投入。其中，光大银行、交通银行的董秘张旭阳、何兆斌，2024年薪酬分别为144.5万元、137.73万元，均处于行业较高水平，与银行董秘平均薪酬基本持平。
但2025年，张旭阳的薪酬增加到了159.2万元，涨薪14.7万元，增幅超过10%。
而交通银行董秘何兆斌的整体薪酬大幅缩水到87.8万元，其中不含社保、年金、公积金等在内的核心薪酬由2024年的111万元减少至60.37万元，降幅高达45%。
作为信息披露的第一责任人，董秘的薪酬水平应与信披质量、合规表现强绑定，这也是银行业董秘高薪的核心逻辑。但结合两家银行的年报乌龙事件来看，这种薪酬与履职成效的绑定关系并未充分体现。
这也暴露出当前部分银行高管薪酬激励约束机制存在短板，当董秘的薪酬涨跌与信披质量、合规表现脱节，其主动强化信披审核、严守合规底线的动力也会随之弱化。
PART 03
营收创下近七年最低资产质量承压
不仅仅是信披质量问题对市场信心造成冲击，光大银行的经营业绩、资产质量均面临显著挑战。
年报显示，2025年，光大银行实现营业收入1263.11亿元，同比减少6.72%；归母净利润388.26亿元，同比减少6.88%。
值得警惕的是，自2022年以来，光大银行已连续四年营收负增长，且2025年营收创下近七年来最低水平。该行归母净利润则在2021年首次突破400亿元后，再度回落至300亿阵营，盈利能力退回至五年前水平，盈利承压态势凸显。
作为营收基本盘，2025年，光大银行实现利息净收入921.01亿元，同比下降4.72%，占营业收入的比例为72.92%，同比提升1.53个百分点。
这背后，是光大银行生息资产规模扩张减速、息差收窄的双重挤压。
截至2025年末，光大银行资产总额7.17万亿元，较上年末增长2.96%。其中，贷款及垫款本金总额3.98万亿元，较上年末仅增长1.18%，低于同期该行1.65%的存款增速。特别是零售贷款余额（不含信用卡）1.1万亿元，比上年末下降0.83%，信贷投放动能明显不足。
息差水平持续走低，进一步加剧了光大银行的盈利压力。受资产收益率下行等因素影响，2025年，光大银行净利差1.32%，同比下降13个基点；净利息收益率1.40%，同比下降14个基点，息差水平降至2020年以来的最低值。
分业务板块来看，2025年，光大银行公司金融、零售业务两大部门的营业收入分别为497.29亿元、
504.42亿元，同比减少2%、8.45%，两大核心板块同时承压。
尽管光大银行降低了拨备计提力度，试图缓解盈利压力，但营收端增长乏力，依旧未能扭转利润负增长态势。
2025年，光大银行计提资产减值损失364.31亿元，同比下降10.19%。其中贷款和垫款减值损失364.21亿元，同比下降3.7%。
即便如此，光大银行的信贷资产质量压力仍在增大。截至2025年末，光大银行不良贷款余额507.42亿元，比上年末增加14.90亿元；不良贷款率1.27%，比上年末上升0.02个百分点。
房地产业成为光大银行不良贷款的重灾区。截至2025年末，该行房地产业不良贷款余额77亿元，较2024年末增加14.18%，占全行不良贷款的比例为15.18%。
截至2025年末，光大银行对公房地产贷款余额为1558.46亿元，占对公贷款总额的比例为6.42%，这意味着该行对公房地产贷款的不良率依旧高达4.94%，房地产领域的风险处置压力不小。
除不良贷款外，光大银行各类风险指标均呈现边际承压态势。截至2025年末，光大银行关注类贷款率1.85%，比上年末上升0.01个百分点；逾期贷款率2.13%，比上年末上升0.11个百分点；拨备覆盖率174.14%，比上年末下降6.45个百分点。
为了化解重点领域风险，2025年，光大银行共处置不良贷款498.71亿元，比上年增加15.26亿元，风险处置投入持续加大。
两家头部银行的年报乌龙，为整个银行业敲响了警钟。信息披露的真实性、准确性，是资本市场有效运行的基础，也是银行维护市场信心、实现长期发展的核心前提。
对于银行而言，高薪聘请董秘、完善信息披露制度，不应只是满足监管要求的表面功夫，而应真正落实到内控流程的每一个环节。只有坚守信披底线，完善内控机制，强化高管责任，平衡业绩增长与合规经营，才能真正维护市场信心，实现行业的稳健可持续发展。