来源 :运营商财经网2022-01-14
据中国电信集团内部下发文件，集团为自主掌控关键核心技术，加快自主研发成果规模推广，新成立了智能网络科技公司，针对该公司的人员、薪资的管理运作上集团也作了明确规定。
运营商财经网独家获悉，集团要求该公司要健全市场化选人用人机制。深化劳动、人事、分配三项制度改革，经理层全面实施“任期制和契约化”管理，推行经理层成员任期制和契约化管理是推动经理层管理科学化、制度化、规范化的重要举措，能够为企业高质量发展目标的实现助力增速。
同时加大市场化用工力度，按照劳产率动态管控，实施对标市场的人力资源管理政策，加大行业顶尖专家、高级人才和优秀毕业生引进力度，积极构建行业领先、结构合理的科技型人才队伍。
以及畅通人员退出机制，实现“管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减”。
此外，还要强化市场化激励约束机制。集团要求该公司以绩效考核为抓手，遵循“由市场评价贡献，按贡献决定报酬”的分配导向，完善市场化薪酬分配机制。同时按照依法合规、利益共享、风险共担、公开透明的原则，探索推行员工持股、股权激励、分红激励、超额利润分享等中长期激励方式，充分调动员工积极性、主动性、创造性，提升企业创新发展能力与核心竞争力。
据透露，智能网络科技公司成立后会设立5人董事会和1名监事，公司法定代表人和党组织书记结合实际，可由公司董事长或总经理担任。