友发集团：上市公司实施股权激励的主要目的，是强化管理层、员工与上市公司长期利益的一致性

　　友发集团(601686)公司股价较2020年底发行时的价格跌了约50%（已考虑分红），公司的股权激励（多个员工持股和限制性股权激励）强调，使员工利益与公司股东利益保持一致，请问，股东利益跌了这么多，今后如何在股权激励解锁上与员工利益保持一致？

　　尊敬的投资者，您好。上市公司实施股权激励的主要目的，是强化管理层、员工与上市公司长期利益的一致性，激发管理层、员工提升公司价值的主动性和积极性，共同推进公司发展。首先，这种利益的一致性是长期的，符合公司的战略方向、价值导向和企业文化。其次，股东利益和股东权益也不能等同。友发集团全体员工通过共同努力，不断创造内在价值，在每年均进行现金分红后，归属于上市公司的股东权益从2020年末的62.55亿元增长至2023年末的67.13亿，其中股权激励发挥了重要作用。股东利益除了股东权益之外，还体现于公司股票的市场表现，但二级市场价格受多重因素影响，包括宏观环境、市场情绪、资金等，这些因素并非公司可控。再次，公司高度重视市值管理，接下来，公司一方面将持续贯彻落实可持续、高质量发展战略，努力提高产品市场占有率和盈利能力，创造更多企业价值，保持稳定分红，注重股东回报，积极提升公司的投资价值；另一方面，将通过加强信息披露和投资者关系管理来强化价值传递，依法依规采取多种方式积极促进公司股票的市场表现合理反映公司的投资价值，更好发挥股权激励作用，更好回报投资者。感谢您的关注。