去年4月25日，邮储银行发布《关于董事长、非执行董事辞任的公告》显示，该行董事会收到张金良的辞职报告。张金良因工作调动，辞去该行董事长、非执行董事、董事会战略规划委员会主席及委员职务。该辞任自2022年4月25日起生效。
与此同时，邮储银行表示，根据《中华人民共和国公司法》等法律法规和该行公司章程的规定，经过半数以上董事推举，紧接张金良离任之后，刘建军（本行执行董事、行长）代为履行董事长、董事会战略规划委员会主席职务，并代为履行法定代表人职责。
时至今日，邮储银行的董事长一职仍然缺位，空缺时间已经长达1年7个月。
邮储银行的官网信息显示，刘建军自2022年4月起代为履行本行董事长职务。最新的职务信息并未变动。
也就是说，刘建军自去年4月份代为履行董事长职务以来，也已经超过了1年7个月。
而根据原银保监会公布的《中资商业银行行政许可事项实施办法》规定，“代为履职的时间不得超过6个月。中资商业银行应当在6个月内选聘具有任职资格的人员正式任职。”
也就是说，按照《中资商业银行行政许可事项实施办法》的规定，邮储银行刘建军代为履行董事长职务，已经严重超期，违反了监管规定的相关要求。
此外，在邮储银行的高级管理层中，发现多位高管存在超期履职的现象。
邮储银行官网显示，该行副行长姚红、徐学明等2位副行长担任同一职务超过了7年，或违反了原银保监会针对银行关键岗位人员“7年轮岗期限”的监管要求。
在2019年12月，原中国银保监会就印发了《关于银行保险机构员工履职回避工作的指导意见》，该指导意见明确指出，要对关键人员和重要岗位员工严格实行轮岗要求，其中轮岗期限原则上不得超过7年。
其中，邮储银行姚红自2006年12月起担任邮储银行副行长并于2016年8月起任本行执行董事，担任邮储银行副行长职务近17年，即便是担任邮储银行执行董事也已超过了7年。
徐学明则是从2013年1月起担任邮储银行副行长，至今已经超过了10年。
还有一位，邮储银行董秘杜春野，担任董秘职务还差几个月也要满7年了，届时恐怕也要面临7年轮岗期限的监管要求。
此外，值得注意的是，根据邮储银行官网的信息显示，在今年5月份，该行副行长姚红还兼任了邮储银行首席风险官一职。
只不过查阅了国家金融监管总局官网中，关于姚红的任职核准，除了2016年的执行董事有任职核准批复之外，并未查询到今年以来姚红的任何任职核准批复。
在邮储银行内部，首席风险官是否属于高级管理人员，从姚红本兼各职相信能有个判断。
可供参考的是，在今年10月份，上海农商银行发布了一则该行首席风险官获得国家金融监管总局上海局的任职核准批复，并对外进行了信披公告。
同样在《中资商业银行行政许可事项实施办法》有明确规定：“中资商业银行行长、副行长、行长助理、风险总监、合规总监、总审计师、总会计师、首席信息官以及同职级高级管理人员，分行行长、副行长、行长助理，分行级专营机构总经理、副总经理、总经理助理等高级管理人员，须经任职资格许可。”
那么问题来了，邮储银行的首席风险官姚红，是否存在未经核准就履职的违规行为呢？