来源 :上证e互动2022-10-13
邮储银行(601658)董秘，你好，贵公司对提升业绩有何工作举措？如何提升基层一线员工积极性？据说部分地区一线员工每月拿到手收入仅1000余元，贵公司是否存在通过压降一线员工收入，提升业绩的行为？
您好，感谢您的关注！关于基层员工薪酬分配，邮储银行建立了以岗位价值为基础、以绩效为导向的薪酬分配体系，在薪酬分配上坚持向基层倾斜、向价值贡献者倾斜。基层员工薪酬根据员工所在岗位、职级、工作业绩、绩效考核结果等综合确定，员工业绩越好，薪酬水平越高，有效提升员工的工作积极性和主动性，不存在通过压降一线员工收入提升业绩的行为。