来源 :中国金融新闻网2023-09-07
记者从中国人寿集团了解到，主题教育开展以来，中国人寿集团党委坚持“当下改”与“长久立”相结合，坚持主题教育与提升公司治理能力相结合，始终将学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神作为重中之重，确保改革发展始终在正确的方向上前进。
固定好经验好做法
中国人寿集团党委建立健全“传达学习、研究部署、贯彻执行、检查督导、评估考核”工作机制，把在主题教育中形成的好经验、好做法固定下来。比如，坚持开展读书班、党委会“第一议题”、党委理论学习中心组学习，第一时间传达学习党中央决策部署。
立足主责主业，中国人寿常态化落实党中央决策部署，加强“月动态、季报告、半年总结、年度评估”过程管理和量化评价，将评估结果纳入各成员单位党委班子年度绩效考核，推进党中央决策部署落实、落细、落到位。同时，健全“大监督”体系，在巡视、审计等工作中将贯彻落实党中央决策部署作为重要检查内容，推动检查发现问题一体整改。
据了解，中国人寿集团旗下寿险公司创新落实“第一议题”，明确习近平总书记考察调研省份所在省级机构建立“首责学习贯彻机制”；广发银行借鉴“浦江经验”“千万工程”经验，制定金融服务广东省“百县千镇万村高质量发展工程”行动方案、普惠金融业务工作方案；资产公司印发《贯彻落实党中央决策部署研究机制实施细则》，推动将党中央决策部署、国家重大战略作为投资研究的逻辑起点；财险公司迅速响应宁夏银川燃气爆炸事故、齐齐哈尔体育馆坍塌事故、台风“杜苏芮”灾害天气等突发事件，全力做好灾后保险理赔，切实保障人民群众财产安全。
修订制定制度机制400余项
据统计，主题教育开展以来，中国人寿集团三级机构围绕理论学习、从严治党、人才管理、公司治理、风险管控等方面，修订制定制度机制400余项。
比如，为了完善干部培养使用机制、考核激励安排，有效激发干部队伍活力，中国人寿修订了《中国人寿关于推进领导干部能上能下进一步激励担当作为的实施意见》，制定了《容错纠错适用情形清单》，并研究修订《中国人寿成员单位领导班子和领导人员考核评价办法》《中国人寿成员单位领导人员薪酬管理办法》。
为了提高基层党建工作质量，优化各成员单位党建考核机制，大幅增加党建工作在考核体系中的权重，出台了《中国人寿关于提高党课质量的若干措施》《关于加强瑞众人寿党的建设的指导意见》《关于进一步加强营销员党员管理、充分发挥营销员党员先锋模范作用的指导规范》，增强了基层党组织政治功能和组织功能。
为了强化全面从严治党严的氛围，针对解决纪法意识淡薄、谋私贪腐等问题，出台了《关于加强中国人寿清廉金融文化建设的实施意见》《中国人寿领导干部插手干预重大事项记录报告办法》，拧紧制度的笼子，增强不敢腐、不能腐、不想腐的自觉。
为了确保制度落地见效，中国人寿定期收集、按月统计更新全系统建章立制信息，及时掌握建章立制成效；紧扣主题教育各项重点任务，明确制度分类标准，保障建章立制与主题教育有机融合，让主题教育成果立得住、落得实、行得远。