来源 :中国核建2024-08-19
8月10日-17日，“青蓝计划”第二期第三次集训及结业仪式在核工业学院天津校区顺利举办，经过两年拉力赛式培训，“青蓝计划”第二期195名学员顺利结业。中核集团人力资源部副主任孙占辉，中核集团团委书记、核工业学院院长、党委副书记赖江南，公司党委副书记张卫兵参加结业仪式并讲话。
按照“青蓝计划”第二期培训总体设计，本次培训围绕“修炼品格、提升层次、成就不凡”的主题，通过对新质生产力、行业洞察、人工智能、国际化战略、道德修养、纪律处分条例等内容的学习，对学员的目标高度、眼界广度、思维深度、胸怀宽度、修养厚度、表达精度等六个维度进行提升，深度赋能青蓝学员，实现思想、文化、格局的内在升级。同时，12名青蓝导师代表对管理班、技术班、技能班共40项青蓝行动课题的终期成果进行答辩评审。
结业仪式前，组织开展了“青春勇争先‘核’力谱新篇”主题党日活动，在场人员重温了习近平总书记和历任中共领导人对青年的寄语。
结业仪式上，发布《青蓝成长报告》，对“青蓝计划”第二期项目开展及学员成长情况进行系统总结，回顾了“青蓝计划”第二期学员的学习成长轨迹。对表现突出的集体和个人进行表彰，共评选出3个优秀团队、3项最佳青蓝行动课题、33位优秀学员。
孙占辉充分肯定了“青蓝计划”启动至今取得的一系列成绩。他向各位学员取得丰硕成果表示祝贺，并提出三点意见：一是站位再提高，把学习成效转化为推动高质量发展的新动力，要切实增强使命感、责任感和紧迫感；二是目标再聚焦，把学习成效转化为推动高质量发展的新举措，要在优化业务结构、改善经营绩效、推动产业升级上持续发力；三是推进再加力，把学习成效转化为推动高质量发展的新业绩，要坚决完成年度目标任务、落实“整体·协同”年专项行动、推动改革向更深层次挺近。
赖江南对“青蓝计划”的整体设计和高质量实施给予高度评价，肯定了中国核建在高潜青年人才培养方面摸索出了具有自身特色的模式。他表示，青年人才要有自己的志气、骨气和底气，中核青年要在大国叙事中有自己的地位，目前集团公司在核工业产业链各环节都走在了世界第一方阵，中核青年要在政治能力、创新思维、修养气质等方面成为表率，要努力成长为新时代中国青年想成为的样子，青蓝学员更应如此，要成为各自领域的佼佼者，为中国核建的发展作更大贡献。
张卫兵寄语广大学员：一是忠于初心，用使命驱动成长，要坚定理想信念，始终对党忠诚、对核工业事业忠诚、对中国核建的发展忠诚；二是勇毅前行，用实干创造价值，要敢于迈出去，担更重的责任，长更高的本领；三是团结奋斗，用“核”力共赢未来，要开放包容，不断拓宽视野，积极协同，合力发展；四是积极进取，用行动成就卓越，保持活力，追逐更高标准和更好结果，要坚持问题导向，持续创新，在中国核建的发展中贡献出更多的光和热。
核工业学院有关领导，“青蓝计划”第二期导师代表和全体学员参加结业仪式。
延伸阅读
青蓝计划
2019年8月，中国核建“青蓝计划”人才培养项目正式启动，旨在识别、评选出一批业绩突出，认同企业文化，对职业发展有追求的高潜青年人才，打造人才蓄水池，形成“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的生动局面，助力中国核建战略落地与可持续发展。经过两期的实践，“青蓝计划”已经成为一张名片、一池活水、一种精神。
一张名片
中国核建在“十四五”期间高质量实施“青蓝计划”，对内对外都形成了积极的影响。“青蓝计划”被评为2019年“一带一路”人才培养创新奖，2020年中国人才管理“机制典范奖”，2021-2022年连续2年荣获中国人才管理“卓越典范奖”，中国施工企业管理协会“2023年建筑人才管理最佳案例”，获2023-2024中欧商业在线TOP20未来管理人才培养最佳实践奖，被国务院国资委官网重点报道，同时也得到央企同行们的高度关注和好评，成为对标学习的人才培养项目。
一池活水
两期“青蓝计划”共培养学员421名。截至目前，一期学员中有9名学员成长为管理岗位骨干，8名学员成长为集团公司和中国核建技术技能专家，1名学员当选为党的十九大代表；二期学员中有39名学员在培训期间晋升岗位，1名学员当选为第十四届全国人大代表，获得各类奖项162项，40项青蓝行动课题中获得各类奖项、申请各类专利及推广应用的成果有11项。
一种精神
“青蓝计划”在两期的实践和探索中，400余名学员用自己的行动践行着他们眼中“青蓝人”该有的模样，共同谱写青蓝之歌、共同诵读青蓝之约，共同栽种青蓝之树，让“青蓝计划”沉淀的文化内涵成为他们追求卓越、臻于至善的不竭动力。
青蓝之歌《只此青蓝》MV
“青蓝计划”承载着中国核建对青年人才的殷切期望，也肩负着推动企业发展的重任。在这条道路上，我们将继续见证青年人才的蓬勃发展，他们将如同“青出于蓝而胜于蓝”的佳木，不断超越自我，为企业和社会创造更大的价值。