来源 :中国核建2022-04-28
4月27日，中国核建在沪召开以“人才引领、机制保障、激活组织、践行‘2345’发展思路”为主题的2022年人力资源工作会。公司党委书记、董事长陈宝智出席会议并讲话，会议由公司党委副书记王计平主持。
会上，王计平传达了中央有关会议精神和集团公司2022年人力资源工作会议精神；回顾了公司2021年人力资源主要工作，发布公司2022年人力资源十大工作要点，围绕成员单位领导班子建设、三项制度改革评估、幸福企业建设作了3个专题报告；3家成员单位围绕产业工人队伍建设、员工职业发展通道建设和三项制度改革作了专题分享。
陈宝智在讲话中充分肯定了2021年公司人力资源管理工作取得的成绩，同时也提出三点要求：
一是思考在前，心中有数，认识新时代人力资源工作的重要意义。要坚持发展理念，落实中央人才工作会议精神；要坚持目标导向，践行公司“2345”发展思路；要坚持价值创造，认识人力资源工作新理念。
二是瞄准靶向，心中有谱，推动人力资源高质量发展。要抓住主要矛盾，重点抓好干部、高层次人才和青年人才队伍建设，持续推进三项制度改革，从人才和机制两个着力点推动人力资源高质量发展。
三是赓续过往，心中有招，转变人力资源工作思维。要提升战略思维，从赋能HR向赋能管理者转变；要提升经营思维，从人力资源管理向人力资源经营转变；要提升系统思维，从模块化向总体管理场景转变。
陈宝智强调，各级党委要坚持“主业之上有主责”，牢固树立“一盘棋”思想。重点关注“十四五”期间重点、核电工程建设的人力资源缺口问题，聚焦重点领域、重点单位、重点工程任务，统筹人力资源协同和支持，携手走好公司“2345”发展新征程。
本部各部门负责人，各单位党委书记、人力资源工作分管领导、人力资源部门全体人员共130人参加会议。