中国太保董事长傅帆谈人才观：选、用、育、留

　　6月6日，在成都举行的中国太保2023年度股东大会上，针对股东提出的“公司在市场化管理方面是否会有变更”的问题，中国太保董事长傅帆表示，公司已经形成了覆盖人才“选、用、育、留”的市场化激励约束机制。

　　傅帆进一步表示，“选”就是面向内外部市场择优选人；“用”就是坚持市场化薪酬用人；“育”就是注重管理团队的梯队安排开展人才培养；“留”就是严格执行考核管理，用市场化的方式确定留人或者退出机制。

　　“面向未来的发展机遇，公司将持续优化长期激励约束机制，进一步丰富和运用管理工具，助力企业做大做强。”傅帆说。