来源 :北元集团2022-11-23
近日，经国家人力资源和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、中华全国工商业联合会组织创建、评估验收、全国公示，北元集团被正式命名为“全国和谐劳动关系创建示范企业”。
作为陕煤集团陕北地区唯一上榜企业，该公司从薪资福利、社会保险、劳动用工等各个方面为广大职工提供保障服务，不断培植工作、生活、家庭、健康等各个领域的服务体系，夯实以“聚·和”为内核的北元和谐文化底蕴，先后荣获全国“五一”劳动奖状、国务院国企改革“双百行动企业”、陕西省先进集体等多项荣誉。
构建和谐劳动体制，成就职企双赢关系
北元的发展史就是“和谐劳动关系企业”的创建史。公司坚持“文化北元、人才北元、创新北元”的建设理念，依法与职工建立劳动关系，按照“效益优先，兼顾公平”的原则，确定内部工资分配制度和分配形式。坚持职工代表大会制度，完善党工团工作制度，定期组织召开职工代表座谈会，促进决策的科学化、民主化。近年来，先后审议通过了领导班子任期制、编制定员方案、职工企业年金制度方案、年薪制实施方案、“十四五”发展规划等重要方案。围绕着“全心全意为职工”的服务宗旨，前移关口，深入基层一线，竭力维护职工合法权益，构建和谐劳动体制，以和谐劳动关系开创职企双赢新局面。
聚焦民生福利社保，落实职工多项保障
为保障企业经营活力，促进职工能动性发挥，让职企共享发展成果，2022年1月，公司梳理现有岗位，摒弃宽带薪酬模式，落地岗位管理薪酬体系，建设“因事设岗、以岗定人、人岗匹配、易岗易薪”的岗位职位动态管理机制，施行薪酬“三项改革”方案，“优岗、提能、增效、导向、激励、约束”作用显著提升。
劳动保障用品、开放式自主餐厅、公寓式宿舍、通勤车，北元人的衣食住行从简到全，百花齐放；餐补贴、住宿补贴、探亲补贴、节假日福利费、女职工护理费、降温费、取暖费，北元人的福利社保从无到有，日益齐全；年终考评优秀奖、效益奖、上市红利，中长期激励体系和全员超额利润共享机制，北元人的薪酬水平从低到高，打破上限，十九载风雨征程，北元硕果累累。
发挥党工纽带职能，促进职企健康发展
政策指引，服务为先。公司始终以国家政策为指引，以服务员工为基点，以党工职能为纽带，探索创新，多措并举，针对困难职工开展专项帮扶，每年定期开展“金秋助学”，寒暑“送温暖”“送清凉”，双节“送福利”等活动，“最美员工表彰”“工匠技能比武”“先进人物评选”，各类和谐劳动关系建设活动如雨后春笋，职工幸福指数不断提升。
以“企业文化月”“设备提升月”“安全生产月”“质量月”等活动为契机，以培训体系为核心，以技术技能评聘和专业职称评审为抓手，公司按照国家及陕煤集团相关要求，自主开展电工、质检员、设备点检员三个工种，共计1700余人的初、中、高级技能等级认定工作。依托“686”员工职级评价体系和技术技能评聘制度，公司不断拓宽职工职业发展通道，健全职工评价体系，夯实创新人才基础，推动北元和谐劳动关系建设事业不断向前。
物华聚北，天人和元。未来，北元集团将坚持多元一体化发展模式，在“规章制度、薪酬体系、福利社保、健康监护、培训提升、民主管理、劳动关系”等领域维护企业职工的合法权益，增强职工对企业的责任感、认同感和归属感，上下一心，众志成城，为建设北元职企发展共同体接续发力。