来源 :瑞丰银行2024-09-14
月到中秋分外明，人到中秋情更浓。9月14日下午，在中秋佳节前夕，瑞丰银行总行领导和人才代表欢聚一堂，以茶叙会的形式，凝聚党内外知识分子向心力，画好瑞丰高质量发展同心圆。瑞丰银行党委书记、董事长吴智晖向与会人才代表送上中秋慰问，并通过他们向全行员工及广大家属送上诚挚的节日祝福。党委委员、副行长、工会主席严国利，党委委员、纪委书记、监事长罗妙娟，相关部室负责人及各类人才代表参加活动。
瑞丰银行拥有70余年发展历史，来自30多个省市的近2000名员工组成了瑞丰“大家庭”。此次茶叙以传统文化交流为契机，邀请了包括博士后工作站在站博士后、博士生、党外人士代表，以及来自安徽、河南、湖南、江苏等地的异地高学历人才代表参加活动。
茶叙会现场氛围热烈，不时响起欢声笑语。大家结合自身工作实践，分享在瑞丰银行的成长经历与所作成绩，围绕人才在产品创新、业务拓展等方面发挥的作用畅所欲言，为推进瑞丰银行更高质量发展建言献策。大家还分享中秋典故、吟诵中秋诗句、互赠中秋祝福，会场洋溢着一派温馨祥和的节日气氛。
吴智晖代表总行党委，向大家致以诚挚的中秋节祝福和问候，感谢大家一如既往的辛勤工作和努力付出，与大家共庆佳节、畅叙情谊、共话未来。
人才兴行，瑞丰的发展必须依靠人才。瑞丰发展72年来，始终坚持人才强行、人才兴行战略，高度重视人才队伍建设，倾力把各方面优秀的金融人才集聚到瑞丰，人才规格、密度在全省农商银行系统首屈一指，为高质量发展输送才智活水。正是因为有这样一支高素质的人才队伍，瑞丰高质量发展呈现新气象。
搭建平台，高质量发展必须依靠高质量人才。瑞丰秉持“尊重人才、崇尚专业”，坚持高层次，用标杆行的平台吸引最优秀的人。坚持高标准，用成体系的选育机制培养最优秀的队伍。坚持高质量，用市场化的赛场锻造最优秀的业绩。以高标准完善“引、育、励”人才机制，形成“开放包容、激励爱护、充满活力”的瑞丰人才发展生态。
以人为本，瑞丰的未来必须要关爱人才。用事业留人，以1235高质量发展战略为引领，实施“一基四箭”、六大“必赢之战”等，破题高质量发展难点堵点。用待遇留人，坚持加快丰富多元激励体系，着力深化专业人才体制机制改革。用感情留人，传承好浙江农信“家文化”，倾力打造“幸福瑞丰”员工关怀体系，确保让奋斗者得实惠，让术业专攻者有心安处。
吴智晖指出，总行党委将一如既往坚持以人为本，珍惜人才、用好人才。希望大家勇敢肩负起瑞丰发展重任，在担当中历练，在尽责中成长，以饱满的热情、昂扬的斗志、蓬勃的朝气，为再瑞再丰作出贡献。