编者按
自2019年11月证券基金行业文化建设动员大会召开以来，行业各家经营机构纷纷笃实推进文化建设。当前，行业文化建设已经进入了全面推进期。
行业文化是价值观、风险观、发展观的综合体现，是行业机构的“软实力”和核心竞争力。两年多来，兴业证券贯彻落实“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化理念，明确路径、久久为功，并确立了“专业、责任、创新、协同”的公司特色文化理念。近期，兴业证券官方订阅号策划推出《文化专栏》，将陆续推出公司落实文化建设工作生动案例，传播公司文化、助力推动行业高质量发展。本期推出兴业证券践行人才立司的发展理念，加强培训赋能，持续建设专业人才队伍，推动专业文化建设的具体实践。
2021年是中国共产党建党一百周年，是兴业证券集团成立三十周年，也是兴业证券集团“十四五”规划开局之年。兴业证券集团战略明确指出要在五年内打造一支在管理水平、业务能力等方面与战略目标相匹配，兼具质量和规模的专业人才队伍，队伍结构不断优化，建立健全符合科学发展规律的人才评价体系和激励机制，人员单产、人力成本投入产出效率、核心人才数量等综合竞争力稳定在行业前十。
兴业证券一贯重视人才培养与人才梯队建设，专门搭建多元培训体系，设立了兴证培训中心、兴证党校、国家级博士后科研工作站，通过高效落地的人才培养发展顶层机制和品牌项目，持续宣导行业与集团的发展理念与文化内涵，助力集团高质量高效益可持续发展，为行业人才专业素质提升贡献力量。2021年，兴业证券在新华报业传媒集团《培训》杂志主办的“2020-2021中国人才发展菁英奖”评选中，荣获“标杆单位”称号。
行业一流培训平台
助力文化沉淀
从“学习是组织发展的动力，培训是员工最大的福利”到“提升员工价值，创造客户价值”，兴业证券一直践行人才立司的发展理念，在行业内率先成立企业大学—兴证财富管理学院（现更名为兴证培训中心），企业党校—兴证党校，并将两者合署办公，培训中心以提高公司员工的业务专业能力和打造学习型组织为目标，党校是公司党委的宣传窗口，是公司的政治思想教育基地和领导干部培育中心。
历年来，培训中心、兴证党校始终坚持以“合规、诚信、专业、稳健”为指导思想，从经营管理人才队伍、专业人才队伍、党群工作人才队伍三个维度构建形成了一系列品牌培训项目，在行业形成了多个培训助力文化建设优秀实践案例。
2018年，经国家人力资源和社会保障部、全国博士后管理委员会批准，兴业证券设立国家级博士后科研工作站，工作站依托兴业证券经济与金融研究院进行博士后培养，定位为公司决策提供智库支持、为行业发展以及政府和监管部门建言献策、为公司孵化“学术实践型”高层次人才，以高起点、高标准、高质量为建设原则，以建设金融行业国家级一流博士后工作站为愿景，为博士后研究人员提供行业一流科研支持与薪酬待遇。
自获批设立博士后科研工作站以来，兴业证券充分利用公司平台优势，吸引高水平优秀人才进站开展课题研究，为公司孵化“学术实践型”高层次人才，目前累计已引进三届博士后科研人员。截止2021年年底，第一届博士后圆满完成了在站期间的研究工作并顺利完成答辩，同时积极参与到轮岗部门的日常工作中，为公司在站博士后树立了良好典范。
图1.1：2019年6月18日，兴业证券博士后科研工作站揭牌暨首批博士后进站仪式在福州举办，杨华辉董事长出席仪式。
图1.2：2021年12月2日，兴业证券博士后科研工作站第一届博士后完成出站答辩。
图1.3：2021年12月8日，兴业证券博士后科研工作站第一届博士后完成出站答辩。
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管理干部队伍培训
以上率下推动文化建设
企业文化建设作为兴业证券工作的重要内容之一，各项文化建设工程在集团内部遍地开花、层层覆盖，但管理干部这个“关键少数”的作用依然十分关键，直接影响着文化建设的开展与成效。兴业证券以政治素养、经营管理和综合业务技能为核心内容，聚焦集团高层管理干部、高层后备干部、中层干部和中层储备干部四层次梯队建设，不断优化、完善集团总部与子公司、分公司协同联动的干部培训体系，着力管理干部队伍文化建设。
2021年，兴业证券集团以关键人群为着力点，组织举办了分支机构管理干部与公司后备干部领导力培训班。培训根据公司干部队伍管理能力系统化培养方案，其中战略文化作为管理干部必修重点课程，通过文化讲师深度解析及现场集中讨论，确保关键人群对于集团文化的深度理解。
为进一步确保管理干部队伍文化建设广覆盖、深落实，兴业证券推出“兴金鹰计划”——集团中层干部管理赋能培养项目。“兴金鹰”面向集团广大中层干部开放，通过切实有效的培训机制、群体共同价值观的建立，集团文化理念植入和专业能力建设在管理干部队伍中实现双保障、双落地。
图2：2021年3月27日—30日，兴业证券举办二级分公司与县市营业部负责人培训，孔祥杰副总裁出席座谈会。
图3：2021年6月25日—28日，兴业证券分公司综合管理部负责人培训认证班在上海举办。
专业人才队伍培训
涵养专业文化价值
兴业证券高度重视集团专业能力文化建设，针对各条线、各层级专业业务人员，以分级赋能为思路，以岗位需求为导向，以业务应用为目标规划了完整的学习地图。该学习地图是员工在学习和职业发展中的导航系统，它清晰地告诉员工，在发展的每个阶段应该学习什么内容，努力的方向和目标是什么，晋级应该具备什么样的能力，员工可以看到自己成功的终点以及通向成功的路途。通过培训体系的搭建，兴业证券人才队伍专业能力建设有了坚实基础保障。
与此同时，为进一步锻造充满战斗力和竞争力的人才队伍，兴业证券以长期项目品牌化、短期项目系列化为目标，着力打造“兴高投”、“兴启航”、“T计划”等多个精品培训品牌项目，以综合化、专业化和特色化的发展方向，纵深推进人才队伍专业能力文化建设。
图4：2021年5月18日-23日，兴业证券高级投资顾问认证培训（兴高投一期）在上海举办。
兴业证券也高度重视集团合规风控文化建设，连续多年举办风险管理培训，为集团可持续发展奠定坚实基础。同时，公司针对投资顾问、营销人员、经纪人等特殊岗位人员，开展《证券投资顾问业务合规管理》、《代销金融产品投资者适当性管理及案例分析》、《证券经纪人合规管理》等有针对性、主题化的培训。兴业证券持续用力，久久为功，营造全员合规执业的文化氛围，构建完善的合规风控培训机制，确保合规风控文化建设入脑入心。
党建人才队伍建设
传承红色文化基因
兴业证券坚持党建培训引领，不断推进党建与文化建设融合发展，以铸牢理想信念、增强奋进信心为目标，从统筹规划、示范引领、一体学习、活动融合四个角度，着力提高党史学习教育的高度、力度、广度、深度，教育引导集团上下传承红色基因，赓续红色血脉。
2021年以来，兴业证券各级领导干部带头讲党课、各级党组织书记讲党课140余次，形成良好的示范引领效应；开展包括党组织书记、委员专题培训、党建实务培训、纪检廉洁从业等线上线下政治理论培训班12期，实现党史学习教育全覆盖、无遗漏；组织开展集团党史知识竞赛，召开“两优一先”表彰大会、开展学党史主题健步走、线上红歌赛等活动，扎实开展形式多样的主题党日、共建共学、知识竞赛等学习活动，不断推动党建培训走深走实。通过持续加强党建培训，兴业证券将党建引领文化建设形成强大合力，开创文化建设新局面。
图5：2021年7月10日，“学党史、颂党恩、强党性”主题培训班于延安举办，集团纪委副书记任德武同志为学员颁发结业证书。
参与协会培训
赋能行业专业能力提升
中国证券业协会远程培训是业内所有从业人员每年必须参加的培训，权威性高，覆盖面广，兴业证券积极响应协会组织的各项培训工作，服务行业专业能力提升。过去一年里，兴业证券集团领导班子主动带队在协会进行授课，反响热烈；针对协会课程招标通知，积极组织集团各领域核心骨干组成课程开发团队申报相关课程。2021年中国证券业协会发布远程培训课程开发中标结果，兴业证券所报5个课题7门课程全部中标。这是兴业证券继2016年起成功入围该项目后，连续六年蝉联中标，中标课程数量一直位居行业前列，充分体现了协会及行业专家们对公司专业水平的认可与肯定。
图6：2021年7月28日，兴业证券监事会主席王仁渠带队在中国证券业协会讲授公司文化建设课程。
征程万里风正劲，重任千钧唯担当。兴业证券始终坚持人才立司、专业立司的发展理念，持续提升专业能力和服务水平。专业的文化离不开专业的人才，长期以来，兴业证券始终全力培养员工的专业能力，打造学习型组织。未来，兴业证券将坚持打造“可靠、可信赖”的培训品牌，构建“覆盖全员、标准统一、资源共享、协同高效”的大培训体系，利用培训推动员工从认知、认同到行动变革，为建设一流证券金融集团提供坚实的培训赋能保障。
图7：2021年兴业证券系列培训宣传海报。