4月29日，中原证券新总裁尘埃落定。
中原证券公告称，通过组织报名、资格审查、综合考评等选聘程序，公司拟聘任李昭欣为公司总裁、执行委员会副主任。
李昭欣自2018年1月起任中原证券总会计师、财务负责人。此次人事任命意味着，在高管团队中本来排名靠后的李昭欣，逆袭成为公司新总裁。2021年其薪酬为96万，升任总裁后年薪可能会有进一步提升。
起步于监狱局财务
李昭欣，1969年8月生，管理学硕士，正高级会计师、注册会计师、注册税务师、会计师、经济师。自1991年7月至2004年10月在河南省劳改局、河南省监狱管理局从事财务工作。
2004年10月至2017年11月在河南省国资委工作，历任产权管理处副处长、规划发展处调研员、综合处（研究室）处长，2017年11月至今任中原证券党委委员。
2018年1月至今任中原证券总会计师、财务负责人。2022年1月至今任公司执行委员会委员。目前兼任中国证券业协会财务会计专业委员会委员。
2022年4月29日，中原证券公告称，经公司董事会薪酬与提名委员会提名，公司第七届董事会第七次会议审议并同意聘任李昭欣为公司总裁、执行委员会副主任。任职期限自本次董事会审议通过之日起至本届董事会任期届满为止。李昭欣与公司的董事、监事、高级管理人员、实际控制人及持股5%以上的股东不存在关联关系。
值得关注的是，中原证券董事长菅明军出生于1963年3月，这意味着明年他将年满60岁。新任总裁是否会顺位升为董事长，也成为投资者关注的焦点。
资料显示，菅明军拥有博士学历，高级会计师，曾任国家财政部综合计划司干部，河南省财政厅办公室副主任、河南省政府省管国有企业监事会主席。2008年10月至2012年8月任中原证券总裁，2012年8月至今任董事长。
外聘变内招
此前，中原证券发布招聘公告，面向社会市场化选聘公司总裁。“为贯彻落实中央和河南省委、省政府关于深化国有企业改革工作的有关部署要求，建立市场化选人用人机制，根据中原证券改革和发展需要，按照河南省省管金融企业职业经理人管理规定面向社会市场化选聘公司总裁1名。”
4月4日，中原证券在官网发布了上述招聘公告，报名时间从公告发布之日起至2022年4月16日。
根据该公告要求，招聘总裁的基本素质标准包括具有较高的政治素质和职业操守、具备担任相应职务所需的任职资格、具有与担任职务相适应的专业知识和工作经验、具备与担任职务相称的组织管理能力和业务能力、具有良好的身心素质和工作品质。
此外，其他岗位资格标准还包括：原则上从事相关金融工作10年及以上，了解证券行业现状及发展趋势，熟悉券商运营模式，应担任国际、国内大型金融机构高级管理人员（含相当职务）3年以上或行业监管机构正处级及以上职务，在行业内具有较为丰富的社会资源。
值得一提的是，其中一项标准是：有境内外上市证券公司管理经验者优先。中原证券表示，公司与聘任人员签订聘用合同书、劳动合同书和经营业绩目标责任书等相关法律文书，实行任期制和契约化管理。聘任协议明确聘任人员的权利、义务和责任，以及任期和各年度的业绩指标、任务目标、考核标准、薪酬待遇、履职保障、奖惩办法和终止条件等内容，并明确岗位解聘的条件。
然而，令人意外的是，这场本来以为面向全球的招聘，最终以内部升任而告终。
业绩暴降
4月29日，中原证券还发布了2022年第一季度报告。
报告显示，公司一季度营收3.88亿元，同比下降63.90%；归属于上市公司股东的净利润1843.29万元，同比下降84.76%。对于营收的减少，公司称主要为本期二级市场投资业务、投资银行业务、子公司大宗商品销售业务收入减少。
值得关注的是，在李昭欣担任总会计师期间，中原证券曾发生资管计划爆雷后加价接盘的风波。
据华夏时报报道，中原证券担任联盟17号和中京1号两只资产管理计划的管理人和推广人，规模合计为2.41亿元。彼时，中原证券在对上述资管产品进行后续管理的过程中，发现存在融资人不能按期偿还本息的风险。在风险排查过程中，公司取得融资人提供虚假文件的证据并据此向公安机关报案，公安机关已于2019年5月4日立案侦查。
令人难以理解的是，爆雷之后，在不存在保本保收益情况下，中原证券2019年竟以2.44亿元的价格，加价接盘了上述资管计划。之后，中原证券似乎一边认为资管计划足够安全，一边对上述资管计划不断计提减值损失。
作为总会计师的李昭欣，被投资者质疑大比例计提损害了股东利益，甚至被称为看不懂的“骚操作”。
而现在上任总裁，李昭欣能带领中原证券取得什么样的业绩，投资者还有待观察。