《每日经济新闻》记者从中原证券官网获悉，4月4日，中原证券发布了市场化公开选聘总裁的公告。
记者了解到，2021年6月，常军胜因个人原因申请辞去中原证券董事、副董事长、总裁及其担任的公司其他一切职务。同时，中原证券称，同意公司常务副总裁朱建民代为履行总裁职责，期限至新任总裁正式就任之日止。
值得一提的是，去年中原证券净利润增长近4倍，而招聘公告显示，公司的经营目标包括争取再用3年左右的时间，再造一个中原证券。那么谁将接手这个具有挑战性的总裁职务？让人充满期待。
面向社会市场化选聘
“为贯彻落实中央和河南省委、省政府关于深化国有企业改革工作的有关部署要求，建立市场化选人用人机制，根据中原证券改革和发展需要，按照河南省省管金融企业职业经理人管理规定面向社会市场化选聘公司总裁1名。”这是4月4日中原证券在其官网发布的公告，报名时间从公告发布之日起至2022年4月16日。
那么，总裁需要哪些任职条件呢？根据该公告要求，基本素质标准包括具有较高的政治素质和职业操守、具备担任相应职务所需的任职资格、具有与担任职务相适应的专业知识和工作经验、具备与担任职务相称的组织管理能力和业务能力、具有良好的身心素质和工作品质。
具体而言，岗位资格标准主要包括：具有大学本科及以上学历或取得学士及以上学位；具有良好的个人道德、职业操守、从业记录、行业口碑和行业声誉，职业生涯历史清白，无违纪违规违法及相关受处分、被处罚的记录，无因严重工作失职造成重大损失的情况。
此外，其他岗位资格标准还包括：原则上从事相关金融工作10年及以上，了解证券行业现状及发展趋势，熟悉券商运营模式，应担任国际、国内大型金融机构高级管理人员（含相当职务）3年以上或行业监管机构正处级及以上职务，在行业内具有较为丰富的社会资源。值得一提的是，其中一项标准是：有境内外上市证券公司管理经验者优先。
新总裁任务目标不低
中原证券表示，公司与聘任人员签订聘用合同书、劳动合同书和经营业绩目标责任书等相关法律文书，实行任期制和契约化管理。聘任协议明确聘任人员的权利、义务和责任，以及任期和各年度的业绩指标、任务目标、考核标准、薪酬待遇、履职保障、奖惩办法和终止条件等内容，并明确岗位解聘的条件。
记者也注意到，中原证券内部人员也可以参与竞聘职业经理人。
值得注意的是，对于任务目标，中原证券也给出了具体的参考范围：任务目标值以A股上市券商进行行业对标，参照行业分位值水平综合确定，目标分位值高于公司所处分位值5~10个点确定下年度目标值，原则上不低于上年度和过去3年平均值的较好水平。
对于薪酬待遇方面，中原证券称，聘任人员薪酬包括基本年薪、绩效年薪、激励收入。激励收入包括任期激励、超额利润收入和股权、期权、跟投等中长期激励方式。整体提供行业内具有较强竞争力的薪资水平。聘任人员按国家和河南省有关规定，缴纳基本社会保险、住房公积金等。
记者还注意到，近两年来，越来越多的券商通过市场化的方式公开招聘高管，此前就有包括渤海证券、国信证券、招商证券、安信证券、财达证券等券商采取这种做法。
去年净利增长近4倍
2021年6月，中原证券发布公告称，董事会于2021年6月8日收到公司董事、副董事长、总裁常军胜先生提交的书面辞职报告。常军胜先生因个人原因，申请辞去公司董事、副董事长、总裁及其担任的公司其他一切职务。同时，中原证券表示，同意公司常务副总裁朱建民先生代为履行总裁职责，期限至新任总裁正式就任之日止。
日前，中原证券披露了2021年年报，公司实现营业收入44.21亿元，同比增长42.46%；实现归母净利润5.13亿元，同比增长392.04%。
中原证券表示，2021年公司净利润大增的主要原因是其投行、投资、财富管理等主要业务表现不俗。
据中原证券披露，投行业务发展势头强劲，全年帮助郑州百川环能、周口凯旺科技及上海港湾等13家企业实现上市或过会，保荐企业上市数量和过会率2021年底排在全行业第9位，进入全国先进行列；上海债券自营投资收益率持续稳居行业领先水平；所投资的一批中小企业发展势头良好，有望陆续实现上市、进入资本市场。
记者注意到，在前述总裁招聘公告中，公司的经营计划包括“争取再用三年左右的时间，再造一个中原证券，实现公司进一步做大做优做强的战略目标”，如此看来，这也对新总裁提出了不小的挑战。那么，谁会挑战新总裁这个职位呢？