交通银行: 打造人才沃土 催化数字化转型

　　12月18日，由交通银行主办的第四届上海金融科技国际论坛“新领域，新赛道：数字经济时代的金融科技人才高地建设”平行论坛在沪举办。交通银行党委委员、副行长钱斌在致辞中指出，交行努力打造吸引、培育中高端人才的沃土，让行业领军数字化人才进得来、用得好、留得住。同时激发盘活存量人员能力提升转型，提高全员数字化素养，进而催化金融机构数字化转型和自主创新能力提升。

　　

　　图为交通银行党委委员、副行长钱斌致辞

　　当前，数字经济发展正在引领生产关系、生产要素、组织形态、商业模式全方位变革，倒逼金融行业推动从顶层设计到底层架构、从表现形式到服务效率的深化改革，而人才正是这些转变的基础与重中之重。近期印发的《上海金融领域“十四五”人才发展规划》中明确提到，“适应金融与科技融合的趋势，建立金融科技人才培养与发现的配套机制”，“鼓励金融机构、高校等开展跨学科、跨领域的金融科技人才培养。”

　　“交行一直以来履行国有大行政治担当，全力发挥总部在上海的主场优势，对标党中央对上海人才发展的战略定位，深度融入上海高水平人才高地建设工作。”钱斌介绍说，交行高度重视金融科技人才队伍建设，加大人才引进力度，以外部引进、内部转型、激励赋能等方式，努力打造“人数过万、布局前瞻、敏捷高效、价值创造”的科技人才队伍。推动多元化的“金融+科技”复合型人才团队建设。

　　同时，交行持续丰富人才培育模式，有效构建多梯度人才培养体系，将岗位实践作为培训的重要环节，强调训战结合并发掘高潜力素质人才。对内向业务部门派驻业务分析师、数据分析师团队，对外与高校、科研机构建立联合培养体系。近期，交行作为上海金融科技产业联盟的联席理事长单位，与相关机构共同启动了上海金融科技人才涵养实训基地，打造面向金融行业的科技人才供需对接平台和联合培养基地，助力金科人才涵养以及在职员工的能力提升。

　　此外，交行聚焦实战检验与价值创造，完善激励保障机制，持续完善金科人才考核评价体系，突出人才在项目中成长、在应用中体现技术价值的评价导向。进一步研究优化关于岗位评价、职级评定、中长期激励等一揽子金科人才薪酬策略。加强对科技人才的人文关怀，弘扬“金融报国”“自强不息”“开拓创新”的优秀文化，激发金科人才的科学家精神、主人翁精神，增强金科人才获得感、归属感和幸福感。

　　“金融科技人才培养是一项系统工程。未来，要提升金融科技人才的伦理素养，积极探索建立‘产学研用’多方联动平台，构建更加开放的金科人才交流合作机制。”钱斌说。