来源 :金融人事mini2026-03-26
2025-2026年，券商行业迎来了新一轮并购整合潮，区域性券商抱团、中小券商被收购的案例接连落地。其中，国泰海通证券正是这轮行业变革中最具标志性的样本。
近日，券商人事了解到，国泰海通证券战略客户部总经理、证裕投资公司董事长徐岚，拟任国泰海通证券股份有限公司董秘。
徐岚，浙江大学光华法学院法学硕士，保荐代表人，曾负责或参与了多家商业银行上市项目，具备丰富的行业经验。在国泰君安证券体系内工作多年，历任国泰君安证券金融行业部行政负责人、董事总经理，战略客户部副总经理，投资银行部联席总经理；国泰海通证券战略客户部总经理、证裕投资公司董事长。
2025年是国泰海通的整合元年，整个合并进程的推进效率，远超市场和行业的普遍预期，被业内誉为“上海速度”。
合并带来的规模效应与协同红利，在行业整体弱复苏的背景下显得格外亮眼。
2026年1月，国泰海通证券发布了2025年全年业绩预告，预计全年实现归母净利润275.33亿元至280.06亿元，同比增长111%至115%；扣非归母净利润210.53亿元至215.16亿元，同比增长69%至73%，资产规模和经营业绩均创下历史新高。
组织架构上，公司合并后没有简单叠加两家公司的原有部门，而是重新搭建了扁平化的总部管理体系，设立财富管理、研究与机构业务、投资银行业务、固定收益业务、权益业务、信用业务、金融科技委员会七大业务委员会，这也是国内头部券商合并中，首次在合并初期就完成了组织架构的全面集约化调整。
对于合并后的新主体而言，人事布局从来都不只是内部的班子搭建，更是决定整合成败的核心。
2025年4月3日，国泰海通第七届董事会第一次会议敲定了核心管理层阵容，选举原国泰君安董事长朱健担任公司董事长，原海通证券董事长、时任上海国际集团董事长周杰担任副董事长，聘任原国泰君安总裁李俊杰担任公司总裁。新一届高管团队共14人，其中9位来自原国泰君安、5位来自原海通证券，最大程度兼顾了两家公司的原有班底，也打消了市场对团队内耗的担忧。
站在行业发展的维度来看，国泰海通的合并与整合，本质上是中国证券行业从“量变”到“质变”的一个缩影。
过去三十年，国内券商行业经历了从无到有、从小到大的发展，但始终没能摆脱“靠天吃饭”的周期困境，也没能诞生出能与国际顶级投行抗衡的航母级机构。而国泰海通的出现，不仅是两家头部券商的简单合并，更是行业朝着集约化、专业化、国际化发展的一次关键尝试。
对于国泰海通而言，合并的上半场已经顺利收官，它用一年多的时间，完成了主体落地、业绩兑现、班子搭建与业务整合，打破了市场对头部券商合并“整而不合”的担忧。
而2026年乃至更长的时间里，它的核心命题，将是如何进一步深化业务融合、释放协同效能，在国际化布局、金融科技赋能、核心业务竞争力上实现新的突破，真正成长为具备国际竞争力的一流投资银行。而其每一步探索，都将给整个中国证券行业的高质量发展，提供全新的参考与可能。